北欧国家的作权延伸集体许可基于特定的文化因素

延伸性集体许可的制度建设应归功于瑞典法学教授SvanteBergstrom，他不仅是瑞典著名的作权法学家，而且以研究劳动法而闻名。这不仅暗示了延伸性集体许可的理论背景，也深刻反映了植根于北欧的文化因素。“在某种程度上，延伸性集体许可的规则与北欧社会组织的一般特征密切相关。北欧国家作权延伸集体许可成功的原因包括高度发达的社会组织和劳动法处理劳动组织与雇主组织之间集体协议的社会传统。也许，它还包括北欧共同传统的现实主义及其法律。”[21]在作权集体管理方面，作者、表演艺术家、出版的作者、表演艺术家、出版商、制片人等权利人集体组织，这些集体管理组织具有典型的代表性。同时，这些不同的集体管理组织之间存在着高度的合作，与用户签订了大量的共同协议，并发展成了大量的集体许可协议。完整的上述条件被认为是北欧国家作权法规定的延伸性集体许可制度的社会基础。

此外，北欧国家是一个典型的小型同质社会，其政策是基于高度互信和透明的社会，这也是权力扩展集体许可制度的社会原因。[23]非权力集体管理组织成员的权利人高度信任组织谈判达成的集体许可协议，确保协议的内容有利于权利人，与其成员具有同等地位。权力扩展集体许可与权力集体管理有共同因素，其统一定价方式本质上构成了对其他权利人的补贴。但基于高度互信的社会背景，权力扩展集体许可制度的广泛应用促进了权利人之间的经济一致性。