一是市场经济下企业青年工作的途径。

通过以上我们可以看到，企业青年工作在市场经济环境中发生了许多新的变化，加强青年工作建设已成为企业实现长期有效发展的关键，本文认为青年工作可以从明确青年工作的中心任务，注重青年竞争力，关心和帮助青年工作作为重要手段，做好青年工作的保障任务。同时，为了更有效地实现青年工作的发展，这些方法应该成为一个系统，全面运行，促进青年工作的更高效、更顺利。

1.明确青年工作的中心任务。

在市场经济条件下，无论是从年轻员工本身还是从企业发展的角度来看，年轻员工都有很强的成长和成功需求，因此明确青年工作的中心任务应该从这方面入手，即培养人才、选择人才、使用人才作为青年工作的中心任务。首先，从人才培养的角度来看，企业应加强对青年员工的培训和管理，特别是提高青年员工的素质，因为人的素质是工作质量的决定性因素。在市场经济环境下，应在青年工作中树立忧患意识，使青年工人认识到学习和素质的重要性，产生忧患意识。企业还应加强对青年员工的专业培训。虽然他们受过高等教育，但他们在工作中有很多新知识和新技能需要重新学习。其次，从选拔人才的角度来看，企业应加强双重推广工作，即推荐优秀员工入党。通过实践发现，双重推动有助于新员工形成更好的向心力和凝聚力，使大量优秀员工脱颖而出，促进他们更好地成长。最后，从人才使用的角度来看，企业的未来最终取决于内部的年轻员工，如何选择年轻人进入领导团队已成为企业发展中一个非常重要的问题。在社会主义市场经济条件下，青年工作的使用是选择德才兼备的年轻人进入领导团队，这也是人才培养和人才选拔的最终目标。目前，我国许多企业的中层干部已经开始年轻化，这是新形势下人才使用的表现。

2.充分发挥年轻人的竞争力。

与计划经济时代相比，市场经济更加强调竞争和合同关系。适者生存是当前企业和员工的主要形式，大多数企业和员工都意识到这一点，尤其是进取精神更强的年轻员工。因此，为了适应这种形式，市场经济下的年轻工作应注意充分发挥他们的积极性。年轻员工有自己的观点。他们不愿意被动参与培训和学习，而是更愿意主动参与这些活动。因此，年轻员工可以利用这方面的特点。在市场经济下，企业之间的竞争也成为全面的竞争，转变为企业本身就是企业内部员工之间的竞争。这是充分发挥年轻员工积极性的有效途径。此外，年轻人具有竞争的个性。因此，年轻人应该保护和发展这一个性，为他们的竞争提供公平的环境，为他们的竞争实施公平的参与制度。另一方面，为了给年轻员工更大的自主权，年轻工作需要肯定和奖励他们的技术研究，合理的建议，因为这是实现年轻员工工作突破的重要途径。

3.以关心和帮助年轻员工为重要手段。

与计划经济相比，市场经济，合同内容，缺乏各种家庭关系，从经济的角度来看是一个很大的进步，但从人际关系的角度来看仍有很多缺点，如市场经济条件下人与人之间的关系更缺乏人性，年轻员工对美和知识有很高的要求，所以做好青年工作必须为他们做好事，做实际的事情，关心和帮助他们的生活，工作，让他们感受到市场经济下的人性。一方面，企业可以优化年轻员工的工作、生活和学习环境，解决他们在这方面的担忧，特别是来自其他地方的员工，让他们感受到企业作为家庭的温暖。年轻员工进入新城市和工作岗位，往往在住房方面有困难，拥有更好的住房公积金是他们更关心的问题，所以企业应该关注这方面的优化宿舍。这项务实的青年工作是为了增强企业的内聚力，特别是在人才流动频繁的市场经济条件下。许多大城市的年轻员工将面临住房和饮食的困难。如果企业能为他们解决这些担忧，年轻员工的热情和忠诚度自然会提高。另一方面，企业应根据年轻员工的个性和需要做好事，如经常举办一些年轻人喜欢的娱乐和体育活动，调动年轻员工参与年轻工作的热情，改变以往枯燥的年轻工作行使。同时，还可以安排年轻员工与企业老同志讨论，鼓励他们为老同志做好事，继承和发扬老同志的优良传统，确保年轻员工有资格、有信心接受老同志的班级。

4.做好青年工作的保障任务。

虽然中国的社会主义市场经济体系已经逐步完善，青年工作也非常有活力，但在西方资本主义、西方文化拜金主义、个人主义、享乐主义等腐朽内容也影响了中国企业员工，特别是青年员工，对青年工作提出了巨大的挑战，因此，建立安全工作体系已成为一个非常关键的环节。

二，结语

在市场经济条件下，青年工作坚持两手抓，用中国特色社会主义理论武装青年员工的头脑，强调风险精神和对企业的忠诚度。目前，大量外国企业进入中国。他们以先进的技术、丰富的资金和优越的环境吸引了大量优秀的青年。在这种环境下，中国企业不仅要加强自主创新，还要保障青年工作，建立适合自己企业的青年工作保障体系。