1引言

工会在中国工业史和国有企业发展史上，工会发挥着重要作用。中国进入了中国特色社会主义建设的新时代，加强供给侧结构性改革和高质量发展如火如荼。创新企业工会工作，就是要坚持以习近平的中国特色社会主义新思想武装头脑。在党的政治建设指导下，要深刻认识新时期工会工作的重要性和紧迫性，牢牢把握工业运输主题，紧紧围绕企业生产经营改革发展中心工作，以创新精神和实事求是的工作作风，完善基层工会工作机制，推进基层工会体制改革，建设适应时代发展需要的新型工人组织。

2基层工会在现代电网企业管理中的作用

工会组织在企业中占有重要地位，其主要任务是为员工和企业的发展提供服务。当企业员工的合法权益受到损害时，可以找工会组织解决。此外，企业的文化建设和党政建设也离不开工会组织。可以说，工会组织涉及到企业的每一个环节和员工。改革开放以来，特别是近年来，我国加快了经济发展步伐，对经济体制和企业经营进行了深入改革。在此过程中，工会组织在企业中的地位逐步提高，对提高企业的综合实力具有重要意义。如今，许多企业以获得经济利益为企业发展的核心。在此基础上，应进一步加强对企业工会工作的重视，确保企业经济与企业工会工作的协调发展。随着文明社会和谐社会的建设，人们的思想意识和追求发生了重大变化。企业只有优化内部晋升机制，为员工提供更好的福利，保障员工的合法权益，才能提高员工的工作积极性，吸引更多的人才进入企业，保持企业的活力，提高企业的竞争力。

现代电网企业基层工会存在的问题3

3.1.工作水平落后

在市场经济的不断发展中，企业也需要进行一系列的改革。为了跟上社会发展的步伐，企业需要积极开展发展和创新。目前，企业工会管理没有积极落实党组织工作问题仍然普遍存在，在具体工作中，没有有效的创新，通常只是按照相关工作方法，在很大程度上制约了党建工作的顺利建设，对企业的发展和经营有一定的制约。

3.2劳动关系的急剧变化导致工会协调劳动关系的任务繁重

随着我国社会改革和城市化进程的深入，我国企业内部劳动关系发生了显著变化。过去，员工是固定的，“铁饭碗”模式逐渐被取代，企业员工的组成变得更加多样化。企业内部可能既有固定员工，也有临时员工，包括内部员工和外部员工，这在很大程度上增加了企业工会组织的工作难度。由于工会组织成员少，工作任务过重，部分企业在提出决策时被直接否决，导致工会工作无法落实到位，群众期望无法完成[1]。

3.部分企业和职工对工会职能认识不清楚

中国颁布了许多明确规定工会性质的法律，明确标明了工会的地位和作用，工会有很大的权力。但由于相关宣传工作落实不到位，很少有企业从上到下对工会重视不够，大部分民营企业老板对劳动关系建设的内容和意义了解不够透彻，具体操作没有明确方向，对企业发展产生一定影响。也有一些私营企业负责人对法律观念认识不足，普遍认为建立企业工会组织意味着民主协商，不可避免地加薪，不仅会损失企业经营成本，而且对企业正常经营影响很大，员工在具体工作中不积极或不合作，加上部分企业员工权利保护意识，能力水平不均衡，甚至有些员工受教育程度低，对工作没有明确的理解，缺乏工会建设工作的热情，阻碍企业工会的工作。

4.现代电网企业基层工会管理的发展战略

4.1发挥工会引导作用，稳定工会工作重心

工会组织的指导作用包括加强对广大职工的理论武装，加强对职工的法治、道德和主人翁意识教育，大力弘扬劳动模范精神、劳动精神和工匠精神，稳定工会工作重点，促进优质经济发展和供给侧结构改革。牢牢把握中国工人体育的时代主题，紧密围绕企业生产经营，服务企业改革发展大局，创新思维创造性地开展工会的日常工作[2]。

4.深入基层开展调研

为了提高企业工会援助工作的质量，企业工会必须深入基层，全面了解困难职工的真实情况。调查显示，目前企业困难职工具有一定的共同特点，即家庭人口较多，本人或家属患有重大疾病，家庭人均收入较低，家庭突然遭遇自然灾害和人为灾害，子女学习困难。随着消费水平的提高，这些情况变得更加严重。这些困难使员工抑郁或沮丧，工作热情低下，难以完全投入工作。因此，企业应该“帮”实施单词，帮助企业员工有效解决实际问题。企业工会需要定期深入基层调查员工的困难，了解基层员工的收入和思想状况，耐心与员工沟通，了解员工的需求和愿望。只有更全面、系统地掌握企业员工的基本情况，才能有效地开展企业工会的帮助和解决困难。

4.3、完善工会组织，完善相应的制度

为了使企业工会能够更好地为员工服务，特别是在一些小型私营企业中发挥作用，有必要为其内部人员做好准备，并尽可能选择能够代表大多数员工基本权益的员工。企业工会应严格按照有关规章制度工作，建立健全标准化的企业工会组织运行机制，更好地保障企业的物质基础。此外，为了加强企业工会资金的收集、使用、管理等相关工作，监督人员应定期检查这些工作，以便实施支付工作。

4.4.加强作风建设，扎实推进思想工作向纵深发展

工会干部是我党干部队伍的一部分，新时期党的干部标准也是工会干部的干部标准。工会干部要坚持贯彻中央八项规定精神和自治区实施细则精神常态化、长效化、专注化、不松懈，有效防止“四风”问题反弹，扎实推进工会干部思想能力建设，带头抓好思想工作，带头管理岗位，引导强队伍，批评错误观点和倾向，亲自部署重要工作，亲自提问重要问题，亲自处理重大事件。首先，工会作为党领导的工人阶级群众组织，群众路线是工会工作的生命线。根据增加，“三性”去“四化”加强基层，促进创新的工作思路，努力建设机制，增强功能，增强实效，巩固和扩大改革成果“职工之家”和“娘家人”称号更名副其实。二是落实思想工作责任，在职工中开展社会主义核心价值观教育，唱响“中国梦，劳动美”时代的主题，凝聚了职工参与改革开放、创新创业的正能量。

4.5将工会民主发展成为党建民主建设的主要内容

随着我国基层民主建设的初步推进，公会民主和基层党建民主已成为企业政治建设的重要组成部分。同时，基于党领导的组织原则，在党建民主的领导下开展工会民主建设，将工会民主发展成为党建民主的一部分。这种民主发展过程可以发挥以下两个作用。一方面，将工会民主融入党建民主，可以利用意识形态保证工会民主的正确发展；另一方面，在工会民主的支持下，企业党建民主可以保证其民主发展的全面[3]。

5结语

总之，作为企业基层工会的工作者，要站在企业发展的大局中，提高思维能力，提高综合能力和素质，完成党组织在新时期赋予企业基层工会的职能。作为企业基层员工，要理解和支持企业基层工会的工作，完成组织交办的各项任务，促进电力企业的健康发展。