1.职业认同

 

大多数人认为个人发展与单位密切相关，只有3%的人不关心单位的未来发展。24%的人觉得自己的社会地位比较高；70%的人认为社会或病人对医疗卫生人员的期望过高。24%的人认为其单位的绩效考核制度对调动工作积极性有影响，47.1%的农村医生同意这一说法。65.7%的医生和护士认为绩效考核制度没有促进作用，工资对他们来说更为重要。这表明，医疗卫生人员逐渐难以从社会和患者那里获得认同感和尊重。大多数卫生工作者只能通过追求医疗技术的改进、卫生技术的发展和进步来努力工作，以实现他们的个人价值。改变职业和工作的主要原因是收入待遇较差，占51.8%，“无前途”占41.4%，“工作压力大”占33.5%。未来只有7%的人愿意孩子从事自己的职业，51%的人不愿意。调查显示，虽然医疗卫生科技人员对自己的工作普遍满意，但职业忠诚度仍然不高。

 

2.工作困扰

 

由于工作问题的分散选择，这里列出了更多的选择进行分析。工作环境的主要问题是业务活动资金不足、仪器设备老化不足、办公空间紧张、实验材料不足、计算机不足等。工作中的主要问题是无法跟上知识更新的速度，缺乏业务/学术交流，业务/科研活动时间不足，工作不重视，职称/岗位晋升困难。晋升难、工资差、个人价值无法实现、工作压力大、发展空间小、人际关系紧张、住房工作条件差是离开单位或行业的主要原因。

 

3.收支情况

 

67.4%的人对目前的收入状况不满意，同时也没有额外的时间做兼职来增加收入。对于收入控制，大部分支出花在基本生活、抵押贷款、教育和家庭支出上，很少用于其他方面的投资或娱乐消费。5.生活、身体状况70%的单位组织过体检，每年至少有48%的单位组织过体检；17%的人认为身体状况不好；24%的人认为自己很健康；43%的人不锻炼。这表明大多数人缺乏锻炼理解，身体处于亚健康状态。17%的人对目前的生活条件满意；41%的人认为自己的社会地位处于中下层；11%的人对目前的生活条件满意；大多数人对现状不满意，希望提高生活质量，期待改善生活条件。6.14%的人没有读过专业学术期刊文章，35%的人没有参加过学术交流活动。70%的人渴望进一步学习，但他们不能参加的原因很多，而单位没有提供机会是主要原因。只有14%的人员对其单位的员工进修工作感到满意。就感觉而言，74%的人认为中国学术期刊的文章质量差、布局费用高、评价不透明、发表关系密切；77%的人没有发表过论文，只有8人发表了10多篇论文。7.医患关系和科研伦理25%的人认为患者尊重医疗卫生人员，2%的人认为中国的医患关系很好。大多数人认为医院与患者沟通不足，患者不合理，医疗纠纷的存在导致医患冲突。15%的人认为医务人员水平不太高，但患者期望过高；23%的人认为媒体舆论的负面报道在一定程度上加深了医患矛盾。