经济建设的加快促进了农业的快速发展，但我们仍然不能忽视当前农业推广工作面临的问题，限制了当前农业技术推广工作的发展。本文在深入分析原因后提出了相应的解决方案。

1.当前农业技术推广问题及原因

1.没有完善的管理体系

这是目前存在的主要问题之一。各地区农业技术推广不同，管理部门也不同。有的直接由当地政府管理，有的村镇共同设立中心站管理，没有统一的管理体系。“三权”都属于乡镇管理。农业技术推广人员需要在中心站做大量的工作，消耗大量的精力，所以没有精力花在农业技术的推广上。但是，不需要做大量乡镇中心工作的技术人员，没有推广能力，或者不愿意做农业技术推广。这些原因也使得农业推广进展缓慢。

1.没有科学设置农业发展机构

为了快速推进农业技术推广，我们需要广大农业技术推广人员与政府部门的密切合作。只有各部门和各专业农业技术推广人员团结起来，形成强大的力量，才能解决这个问题。现在中国的农业分为农业.林业.畜牧业.水利业.水产业和其他部门。由于其独特的推广体系，整个农业非常分散，各部门之间没有具体的沟通，浪费了所有优秀的资源。没有合作，就不能促进我国乡镇农业技术工作的发展。

1.33推广方式不够新颖

目前，我国农业发展现状仍处于被动状态。下属会按照上级下达的指示去做，这样僵化的规章制度就不会有任何效果。首先，推广机构必须与农业技术推广人员进行长期深入的沟通和现场指导，才能发挥积极的推广作用。

2.农业技术推广工作方法

加强相应的管理制度，明确分工非常重要。因此，要详细合理地划分各部门的职责，实行严格的分类指导和科学指导。

2.乡镇要更加努力地传播农业技术，每个人都要定位自己

要认真阅读科学指导.强化管理.明确职责。在公共岗位上严格为群众服务，技术人员的工作费用由财政分配。在盈利服务中，要保证服务质量，快速融入行业，不断反思自我，不断进步。要创新工作管理体系，把职责落实到大家身上，把部分农业站集中实施管理。要配合农业技术人员的推广，政府要提供稳定的工作环境，这样才能有很高的工作效率。

2.2.全面加强素质建设，促进乡镇农业进一步发展

要全面推进乡镇农业进一步发展，必须全面提高农业从业人员的综合素质和专业素质，全面清理农业技术推广，对农业服务人员进行专业培训，全面完善乡镇农业服务岗位，全面补充和培养稀缺岗位人员。及时清理不在岗的上市技术人员，达到合同期限.超过约定期限不能按时到达的人员。加强对乡镇农业的技术支持和指导，定期对乡镇农业服务人员进行资格考核和认定。公开招聘乡镇农业岗位，确保技术人员从事农业的总比例为农业服务人员总数的80%。大力倡导和吸引高校农业专业人才进行乡镇农业技术改革，加强农业技术研发与农业服务的密切联系，全面扩大农业技术队伍。为培养专业农业技术人员，建立健全的农业技术培训机制。对乡镇进行不同层次的培训计划，确保乡镇农业技术人员按步骤进行.有计划地开展技术培训，全面提高乡镇农业技术工作者的专业技能

2.乡镇农业技术宣传工作应提高效率

在宣传过程中，还应考虑当地的实际情况，并根据市场的发展得到公众的认可。这个概念不能保持不变，也不能像以前那样依赖政府今天的解决方案。我们应该努力接近技术，以提高效率，以确保质量。服务不能太单一，应该有多样化的服务，不能只服务于某个环节，从传统到现在。

2.4.保障相关资金，做好相关预算工作

待遇和福利不能低于当地同级公务员。此外，我们每年都应该有不同程度的目标，政府应该直接分配资金。

2.科学合理地安排人口

集中分散农业，整合乡镇农业站，整合一些有经验的农业站.通过考试的技术人员安排到一些落后地区进行指导和宣传。

3.结语

综上所述，如果乡镇农业科技全面提高，首先要做好乡镇农业技术的宣传工作，其次要提高乡镇群众的整体科技文化素养。最后，要分析有效解决乡镇宣传农业科技面临的冲突及相关问题，稳步开展农业技术发展创新。