2012年《关于修改的》〈中华人民共和国农业技术推广法〉《决定》颁布。新的推广法修订了国家农业技术推广机构队伍建设的原则，增加了农业技术推广工作的保障措施。结合桓仁县农业技术推广中心的实际情况，对如何提高农业技术推广人员的专业素质，提高农业技术推广服务水平提出了一些建议。

1要抓好农业技术推广人员思想道德建设，树立服务农业的宗旨

要建设高素质的农业技术推广队伍，提高思想道德水平是关键。以团结、合作、长期、包容、积极、推广、自省为基调，加强思想教育，认真组织学习，提高认识。本着改革创新精神，创造性地开展工作，研究新形势，解决新问题。引导农业技术推广队伍继续转变工作观念，增强服务意识，确保公益责任的履行，真正从农民致富的需要和市场经济的发展开展工作。把工作重点从技术转移到以人为本、以农为本、以经济为重点、以提高农民素质为核心。鼓励改变思想观念，积极学习，协调各方共同研究解决问题的方法，不仅仅是简单的安排、替代、灌输、说教、创造环境，组织农民参与新技术、新品种的推广过程，利用推广过程与农民学习交流。

2.推广应用先进农业技术，创新农业技术推广方式方法

现阶段，农业技术推广的要求有利于农业和农村经济的可持续发展，增加农民收入，兼顾经济社会，注重生态效益。为适应新时期农业发展和市场经济的要求，积极引导农业科研教学单位、农业生产经营组织、群众科技组织参与农业技术推广服务，推动建立农业技术推广服务联合合作机制。积极探索优势科研成果，加强现代农业新技术、新成果、新产品开发、引进、试验、示范，加快先进、适用、安全农业科技成果的有效转化。充分利用大众传播法、集体指导法、个人指导法、现代媒体等农业技术推广方法的有机结合，在新品种、新技术引进推广、农业科技示范区建设、农业支持项目实施、试验示范推广基地建设、农业新技术培训等工作中，运用创新的综合推广方法，高效便捷地提高农业技术推广服务水平，促进农业效率，提高农民收入。

3.建立健全农业技术推广人员培训制度，确保推广队伍知识更新

随着桓仁县特色农业的发展，水稻新品种、冰葡萄、真菌、榛子等种植业已初具规模，“一县一业”的农业政策得到充分落实。现阶段，农业发展目标已从单纯追求数量增长转向满足优质、特色、高产、高效、生态、多元化、安全要求，对农业技术推广人员的要求越来越高。建立农业技术推广人员培训制度，积极创造条件，为农业技术推广人员提供更多的业务学习、调查学习、学术交流、临时培训等学习机会，全面“充电”推广人员，激发农业技术人员学习知识和提高自身素质的积极性，确保知识更新，提高推广效果。

4.完善激励考核机制，保持农业技术推广人员的积极性、主动性和创造性

为了保持县农业技术推广团队的活力，提高农业技术推广工作水平，避免满足现状，缺乏创新和改革意识。县农业中心应积极探索一套更科学的评价方法和制度，鼓励农业技术推广工作，适当采取责任与个人利益相关的制度，实施工资与绩效相关的制度，调动其工作热情，鼓励农业技术推广人员谈论学习、贡献、项目和成果。目前，农业中心建立了考核聘任机制，明确了工作职责和任务，实现了岗位管理，增强了农业技术推广人员的服务意识，继续完善考核激励机制，激发农业技术推广人才的活力，通过坚持不懈、耐心细致的言行，提高农民的科学文化素质和农业技术水平。

5.增强农业技术推广队伍凝聚力，促进新老队员融合对接，稳定农业技术推广队伍

农业技术推广工作的性质决定了农业技术推广人员必须在条件艰苦、任务繁重的基层工作，吸引人才，保持农业技术推广队伍的稳定，除了保障和改善县、乡（镇）国家农业技术推广机构专业技术人员的工作条件、生活条件和待遇外，还需要提高农业技术推广队伍的凝聚力和向心力。新团队成员应利用信息时代的有利条件，充分发挥自己的主观主动性和创造性精神，引导年轻团队成员在非常困难的时期，努力学习，努力工作，无私奉献创业精神和无条件，脚踏实地，奉献奉献精神，全面提高县农业技术推广服务水平。

6结语

我县要加强农业技术推广队伍建设，发展一支技术精湛、作风正确、能吃苦、爱农民的高素质、高水平农业技术推广队伍，为桓仁县农村经济和农村社会事业的又好又快发展提供坚实的队伍保障。