政府企业联动，营造良好的软硬件环境，吸引高端设计人才

佛山作为全球具有竞争力的制造基地，也在积极推动高端制造业的转型。经过近年来智能设备的普及，已被制造企业广泛接受。佛山企业逐年重视设计，对高端工业设计人才的需求迫切。在政府层面的领导下，“省长杯”工业设计大赛定居在顺德区北郊的广东工业设计城。佛山还设立了“市长杯”工业设计大赛，在广东工业设计城与清华美术学院等高校设立了中国（广东）工业设计研究生院。广东工业设计博物馆、慧聪家电博物馆、设计创新体验馆、创新材料博物馆等配套项目已建成。初步建立了大赛鼓励、工业设计教育培训、周边服务、设计产业链的雏形。除了硬件投入，高端人才的软环境在当前城市人才竞争中越来越重要[6]。

1.政府在社会环境中创造高端人才成长的环境

在大众创新空间和孵化基地建设的背景下，政府应加强设计人才引进政策的优化，改善整体城市生活环境，优化高端人才儿童教育政策。高端设计人才是未来各经济体最具竞争力的资源。高端设计人才对工作和生活环境有更高的要求[7]。在教育过程中，设计师普遍非常关注文化环境和自然生态环境，具有较高的艺术观察能力。设计师可以不太重视物质，但他们对精神的追求很高。下班后，我喜欢了解和研究当地的文化历史，也非常关心自然生态。这些文化和生态环境不仅能刺激设计灵感，而且能在高强度工作后给予设计师精神上的滋养和安慰。这些环境的保护需要政府全力创造，形成一个吸引高端设计人才工作和生活的环境[8]。

2.知识产权保护是刺激和吸引高端设计人才的催化剂

在知识产权保护方面，政府要加强知识产权保护的执行力，营造公平合理的市场环境，为高端设计人才的创新成果提供强有力的法律保护和快速高效的保护执行力。高端设计人才的创新成果具有巨大的市场价值和社会价值，保护来之不易的创新成果尤为重要。吸引高端设计人才、留住高端设计人才，是吸引高端设计人才、留住高端设计人才最有力的制度保障[9]。

3.企业将设计人才引入决策层，丰富企业决策视野

设计思维已成为21世纪最重要的思维方式。在知识经济时代，创新成为第一驱动力，以谷歌、阿里巴巴为代表的互联网企业高级设计师担任副总裁，在决策公司的战略方向，负责设计副总裁成为少数决策者之一，在创新企业设计部门取代传统企业营销部门的核心部门。设计部是创新型企业的大脑，贯穿企业的各个环节。近年来，许多大型企业并购小型设计公司已成为一种趋势；2014年8月，谷歌收购了产品设计公司Geckodesign，2015年2月，小米全资收购了设计公司Rigodesign，并将吸收整个团队。腾讯还在2012年收购了两家手机设计公司。设计学院也成为继商学院之后企业高管学习的新热点。未来，企业的运营和发展将更加注重设计思维的应用[10]。企业应高度重视高端设计人才的培养和引进，可以更大胆、更开放，面向全国或全球招聘。目前，欧洲和美国的经济停滞不前，许多有经验的外国设计师也想进入中国的设计市场。大胆引进是一项非常必要的措施。佛山的许多企业都是出口企业。产品设计和研发最大的缺陷是不了解国际特定地区的市场特点和消费偏好。引进合适的国际设计人才或寻找高质量的合作伙伴来开拓当地市场是一种更经济的方式。通过引进国际高端设计人才，与当地设计人才相互整合和学习，企业的设计能力更加多样化，设计师的视野更加开阔。

4.结语

虽然佛山高端设计人才的引进、培训、推广还有很大的改进空间，但幸运的是，佛山企业、政府已经感知到自己的缺点，并开始努力工作，定居顺德广东工业设计城与国内外顶尖大学合作工业设计研究所，以美国为代表的企业也通过收购韩国设计公司，引进国外高端设计人才。这是一种良性的发展趋势，因此在未来引进的同时，必须跟进内部培训，形成合理的设计人才梯队，是保证企业稳定发展和区域持久创新竞争力的重要保证。