当前，我国经济结构正处在转型升级阶段，在转型升级的过程中，电力政策的变化、权力的变化，都会对电力企业的发展产生各种影响。国有电力企业在这种大环境下，面临着巨大的竞争压力。电力业政工工作对国有企业各个方面的发展都有着显著的促进作用，因此，做好新形势下电力企业政工工作，为了提高电力企业的竞争力，电力企业应该坚持以人为本的原则，打破传统的政工工作形态，去其糟粕，取其精华，改进政治工作者工作的内容和形式，创新政治工作者工作形式，使政治工作内容更贴近电力企业新时期的需要，在电力转型升级的背景下，推动电力企业全面健康发展。

第一，我国电力企业政工工作基本问题。

1.1政治工作者的整体素质不高。

人力资源的培养，决定着电力企业的发展水平和发展方向，目前大部分的电力企业都是劳动密集型行业，这样，在运行的每一个阶段，电力企业都需要大量的人力资源。尽管职工队伍不断地更替，但大部分劳动者的劳动素质偏低，主要体现在文化程度上，造成员工适应能力不强。由于政治工作者在进行政治工作的过程中往往难以适应其所带来的变化，从而造成电力企业的整体发展水平的下降。

1.2政治工作者的工作形式是单一的、过时的。

电力局对许多求职者来说是个不错的选择，因为在传统的观念中，人们普遍认为电力企业是一个稳定的地方，是一个努力奋斗的地方，这种理念使许多人进入电力企业的第一天就开始思考自己的人生道路。这样，国有企业中就有各种各样的“老头子”，也就是在电力企业中呆了很多年的人，他们分散在电力企业的各个岗位上。在电力企业中，普遍存在一批从业多年、经验丰富的政治工作者。在解决工作中所面临的各种问题上，既有经验，又有思想僵化的问题。这种类型的政治工作者习惯于以过去实践证明可行的方式从事政治工作，比如演讲、演讲，但很少考虑创新，因此，电力企业政工工作易出现内容单一、形式陈旧、思想僵化、很难满足电力企业的工作功能实际需要。

1.3电力企业领导缺乏对政治工作的足够重视。

电力局领导对政工工作的重视不够，是一项十分重要的工作，它在一定程度上决定了电力企业的发展和效益。然而，目前仍有一些电力企业领导没有把党的建设和政治工作作为政治工作的一部分，没有引起足够的重视。企业日常工作中，他们只把政治工作看成是工作过程，没有把政治工作当作一项工作。这些工作是发展过程中的一部分，但是一些员工因为公司领导和管理人员的失误，就会说：“党团的组建与政治工作无关，企业的活动就很重要。”因此，提高电力企业政治工作的效率，就能避免企业受到严重的损害和冲击。因为执行公司政策的低效，还会影响到员工的积极性和主动性，进而影响到公司的效益和经济效益，不能提高公司的竞争力，阻碍电力企业的持续、稳定发展。

二是如何优化电力企业政治工作的效率。

2.1政治工作人员能力和思想素质得到提高。

政治工作人员队伍建设，不只是扩大政工队伍，而是要不断提高政工队伍的整体素质和水平，以保证政治工作的顺利进行。在新形势下，我国国有企业的内外部环境发生了巨大的变化，同时人们的思想观念也发生了巨大的变化，这对政府管理人员的工作能力和思想素质提出了更高的要求。针对这一点，需要电力企业政工队伍建设，加强政工队伍的素质和思想建设。一是从政工队伍能力建设方面，电力企业可以通过定期培训和教育的方式，提高政工队伍的业务能力、服务水平。供电企业要多渠道、多层次、多频率地组织政工队伍，开展制度化、专业化、专业化培训，特别是在新形势下，重视培养复合型人才。我们所说的复合型干部，就是既能诊断，又能经营，又能管理的复合型人才。为了提高政工队伍的能力，电力企业还需加强引进新式人才，例如引进一些年轻的政工人才，平衡目前年龄结构不平衡的状况，同时给政工队伍带来新的活力和创意。二是从政工队伍的思想建设上，需要电力企业定期组织政工队伍，对电力系统进行思想上的指导和教育，主要包括指导政工队伍对思想政治工作重要性和必要性的认识，增强他们的服务意识、责任意识、管理意识；有助于政治工作人员找到自己的定位，明确自己努力的方向。通过加强政治工作队伍的能力建设和思想建设，进一步提高政治工作队伍的整体水平。

2.2建立有效的管理体系。

要使电力企业在今后的发展过程中顺利发展，就需要有相应的制度，建立和推行制度是保障电力企业发展的重要措施。此外，系统的构建对电力企业今后的发展也具有重要的意义，使电力企业能在合理的范围内快速运转，同时降低发生故障的概率。所以，电力企业管理者需要在今后多方面关注相关制度的建设，同时关注电力企业规章制度的合理性，尽可能提高电力企业的可控性。此外，在工作过程中还应注重提高电力企业员工的制度意识，运用奖惩机制对电力企业员工进行指导，进一步提高他们的制度意识，确保系统合规。在制度建立后，还要注意能不断地完善制度中存在的一些疏漏，从而保证了电力企业的工作人员能得到更好的发展和更稳定的进步。

2.3强化业务学习。

首先，要深化基础，深入实际，调查职工思想倾向，有针对性地开展思想政治工作。第二，将获得该职位的专业知识，并以优异成绩为荣誉点。第三，学会独立思考，理论联系实际；第四，理论创新。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想武装政治领导，把理论联系实际，积极推进理论和实践的创新，不断取得新的成果，不断增强理论创新的能力。

结束语

总之，在我国当前的发展进程中，电力企业政工工作与管理工作的融合仍然存在着较大的问题，很多时候都是由于政工队伍素质低，导致管理水平不断下降。对电力企业而言，管理工作具有十分重要的意义，政治工作属于一种特殊的电力企业管理工作，因此，二者的融合是十分重要的。此外，在今后的发展过程中也要注意把二者更合理地结合，利用不断地互相交融的方式，使二者之间的关系水平得到提高，这样才能帮助企业内部员工打好基础，从而实现企业整体运行状态的提升。