（1）实现“互联网+”，而不是“+互联网”。在实际工作中，一些基层工会对“互联网+工会”我对内涵理解不深。我以为开个工作组，设个微信官方账号，一切都会好起来的，流于表面和肤浅，成了简单的。“+互联网”，在真正意义上“互联网+”大相径庭。所以，，“互联网+”与“+互联网”有什么区别？“互联网+”突出的是互联网对传统产业或传统工作方式的转变，帮助其带来创新、整合和升级。“+互联网”互联网技术的叠加使用可能会产生应用程序或构建一个新的渠道。互联网的作用没有得到充分发挥，也不会带来本质性的创新和变革。“互联网+工会”不仅要在工会工作层面增加互联网应用，还要促进互联网思维、技术和应用对传统工会工作的颠覆性变革，达到创新的目的。

(2)既要键对键，又要面对面。倡导和实践。“互联网+工会”初衷是创新推进工会工作，以更适合时代特点的思维和更容易被广大职工接受的内容和形式，使新时期的工会工作更贴近时代、基层、员工，更有活力、更有影响力。现实是，一些基层工会的借口“互联网+”，把互联网作为一个平台或工具，整天坐在电脑前，移动键盘。这显然违背了初衷。遵循它。“面对面，贴心，真正为基层员工服务”活动要求，走出机关接地气，深入基层，激发活力，进一步增强服务意识，改变工作作风。因此，我们应该在键对键的同时，不浪费面对面。只有线上线下互动才能丰富和完善“互联网+工会”工作。

(3)单通道少，双通道多。“互联网+工会”施工不能只按照上级工会的要求进行，也不能在员工的声音中被动进行。只建立一个平台，指定专人发布一些信息，信息内容不合适，吸引员工，员工群众有点知道，不知道，想知道信息和内容，似乎不关心；发布的形式也是员工是否喜欢，是否接近员工。简而言之，缺乏最低的互动，“互联网+工会”成为单通道。要知道，深入开展。“互联网+工会”初衷是倾听员工的想法，了解员工的声音，使互联网成为工会与员工互动的双渠道！只有工会和工人才能融合在一起，这是“互联网+工会”才有意义，才能充满活力，焕发无限活力！