引言

 

在企业内部，工会组织是保护职工权益的重要职能部门。核心任务是激发员工的积极性和主动性，鼓励员工全身心投入到工作过程中，促进企业的高效发展和全面发展。目前，由于市场经济日益激烈，企业竞争压力越来越大，工会组织应以企业未来发展目标为基础，结合企业实际需要，以科学的方式团结员工，增强企业凝聚力，促进企业健康可持续发展。严格来说，工会管理是企业管理的重要组成部分，在促进企业高效发展方面发挥着重要作用。市场经济的发展也给工会管理带来了一定的挑战。本文围绕企业工会工作的基本功能和员工认识到这一重要性，积极配合工会工作进行研究，促进工会发展，帮助企业发展。

 

1.企业工会工作的基本职能

 

一般来说，工会工作的主要功能是为企业与员工建立沟通桥梁，通过思想教育、关怀和同情，确保员工享受相应的工资和福利，提供广阔的职业发展空间，维护员工的合法权益，帮助员工实现自我价值。同时，鉴于新时期多元文化价值观对员工思想的影响，员工思想频繁波动，需求不断变化，工会干部深入员工群体，利用各种渠道和渠道与员工沟通，收集员工思想和意见，及时传递给企业管理，满足员工的合理需求，引导员工积极参与民主管理和民主监督，维护自身利益，解决员工不满，解决企业潜在危机，提高建筑企业内部凝聚力和市场竞争力，帮助企业稳定健康发展。

 

2企业工会现状

 

2.1工会活动与职工实际关联度较低

 

企业工会工作的顺利发展不能与工会领导的努力分开。只有工会有关干部做出正确的决定，发挥主导作用，才能帮助工会发挥自己的作用。然而，企业工会组织的一些活动很难充分考虑工人的实际情况。工会干部与普通工人没有良好的沟通，导致工会工作参与感较低，经验相对匮乏。主要原因是工会开展的工作和组织活动与企业工人的实际工作缺乏相关性，工会活动难以得到实际工人的支持，其作用自然难以充分发挥。

 

2.2企业对工会工作缺乏重视

 

对工作的全面支持将在很大程度上对工会工作的质量和效果产生不利影响，从而阻碍工会的发展和进步。企业对工会工作的支持不足具体表现在以下几个方面：一是企业有关部门对工会工作重视不够，支持严重不足，使工会人员薄弱，未按规定配备足够的工作人员。除人员不足外，工会工作的资金费用也难以按时支付，使工会工作面临巨大困难。其次，部分企业规模小，员工少，能力不足以为工会工作提供财政支持，不利于工会工作的发展。

 

2.3工会工作服务水平不高

 

目前，大多数企业工会工作都是开展一般、分阶段的职工权益保护、特殊职工援助等工作，服务形式单一，困难职工援助的准确性和可持续性不够，不能满足员工的具体需求。从长远来看，工会组织对员工的吸引力将不可避免地降低。全心全意为员工服务是工会所有工作的起点和立足点。在社会发展过程中，员工的生产生活方式发生了巨大变化，对更好生活的期望越来越高，从物质层面到精神层面，大多数企业工会组织尚未改变工作理念，尚未建立各种新的工作载体和方式，整体服务水平有待提高。

 

2.4工会干部队伍建设发展不平衡

 

工会人才队伍的建立直接影响着工会工作的发展和发展。目前，工会干部队伍的发展建设不平衡主要体现在工会队伍人才匮乏、工会干部素质参差不齐。相当一部分工会干部年龄较大。虽然他们有丰富的工会工作经验，但接受新思想、新技术的能力并不强。相比之下，青年工会干部思想活跃，但缺乏丰富的工会工作经验，遇到问题往往无法独立解决，对岗位的认可度和工作热情较低，导致企业工会工作流于形式的现象较为普遍。工会干部工作任务繁重，工资待遇低，难以吸引优秀人才加入。一些工会干部在有更好的职业发展机会时会离开原来的岗位，难以有效解决工会干部缺席的现象

 

3.企业工会助力高质量发展优化

 

3.1不断优化工会管理机制，协调企业内部管理

 

科学、完善、合理的工会管理机制是工会管理工作的重要标准，也是促进企业快速发展的重要保障。在实际工作过程中，根据企业不同阶段的不同目标，制定人性化的工会管理机制，科学调整工会管理范围，不断优化工会管理模式，提高工会管理的有效性和科学性。同时，企业与员工之间的关系与企业的发展有关。工会管理应以企业的实际发展趋势为基础，加强内部管理的协调，促进各部门员工深刻认识企业发展战略，明确岗位要求。此外，还应从多个维度开展工会管理工作，明确奖惩，激发员工的积极性和主动性，加强工会组织在员工心中的权威，充分发挥工会组织的实际作用，逐步提高工会的整体管理能力。

 

3.2提高民主管理效果

 

加强以职工代表大会为基本形式的民主管理，落实职工代表大会职权，确保企业重组计划、职工安置计划、集体合同草案等涉及职工切身利益的重大事项提交职工代表大会审议通过，加强提案的征集和处理。推进“首席职工代表制度”，完善履职机制，加强代表培训，与民主研讨会、职工代表检查等基层民主管理工作相结合，提高民主管理的有效性。

 

3.3拓宽联系员工的渠道

 

企业各级工会应主动倾听员工的声音，深入了解员工的思想和期望，引导员工合理表达需求，为员工提供相关的法律需求。定期深入基层研究，了解企业深化改革、生产经营等优质发展的思想动态，及时解决矛盾，维护员工的合法权益。

 

3.4加强职工家居建设工作

 

工会以“提高吸引力、增强凝聚力、扩大影响力”为目标，结合“五队”建设和企业生产经营绩效考核，完善职工家庭建设实施措施和考核标准，明确职工家庭建设的重点和工作要求。及时落实相关奖励政策，加强对基层职工家庭建设的指导和服务，解决实际困难，提高基层职工家庭建设水平。

 

3.5加强队伍建设

 

工会应加强培训轮换培训，分级举办工会主席、工会干部、女职工主任业务培训，选择部分基层工会干部到企业工会进行轮换培训，提高工会干部服务生产经营、服务创新效率、服务员工成长能力。锤炼工作作风，建立熟悉群众、喜欢群众、能与群众合作的工会干部队伍。

 

结束语

 

综上所述，在企业发展建设过程中，发展思想政治工作势在必行，特别是对于工会思想政治工作，可以不断增强企业职工的思想政治意识和思想政治素养，充分释放工会思想政治工作的吸引力，促进企业和谐科学发展目标的顺利实现。基于此，笔者分析了国有企业工会面临的挑战和对策，以期通过本研究的发展为企业工会工作的有效发展提供参考。