完善云南民族地区劳务经济发展战略分析

（1）加强地方政府对云南民族地区贸易经济的调控，剩余劳动力的选择范围相对较窄。各级政府部门和机关在发展劳务经济中的领导和组织作用十分重要。与此同时，劳务经济的发展是一项涉及许多地区、部门和人力资源的系统工程。为了整合和发展人力资源，政府必须进行良好的组织和协调。首先，政府要制定云南省民族地区劳务经济发展目标。云南省民族地区政府应根据当地人口变化、经济水平和社会经济发展领域的总体情况，科学合理地确定劳动经济发展目标，并根据目标制定相应的对策。二是政府要加强对人力资源和市场体系的宏观调控。人力资源市场最大的特点是政府不需要做出宏观控制决策。政府应规范市场贸易秩序，完善公共就业服务体系，建立人力资源市场。人力资源市场政策与宏观经济政策相互影响，建立系统市场，维护公平有序的市场竞争。为了发展民族地区的劳动经济，政府必须调查和惩罚非法活动，加倍努力建立标准化的劳动市场秩序。

（2）在保护云南劳动经济方面，建立民族地区劳动安全设计，从保护劳动权益的角度，确保劳动安全权利和劳动安全的实施，建立法律制度。首先，为建立劳动工资保障制度的法律地位，采取严格措施，确保劳动工资保障制度的实施，尽可能防止工资违法行为，尽快制定法律。二，促进和进一步合理化公司的集体工资谈判制度。最低工资确保劳动工资通过集体谈判。第三，建立从决策角度为劳动力提供劳动法律支持的组织。政府应当建立劳动法律援助组织，指导和组织法院、公共安全、人力资源和社会保障、工会和其他机构的政策。这是保护劳动安全、促进劳动经济发展的最后一道防御线。

（3）为发展劳动经济，制定云南省民族地区经济政策方案时，要注意完善和调整地方就业服务体系。这直接关系到民族地区劳动经济的协调发展。首先，决策服务的内容必须与新的劳动力就业趋势一致。信息技术的发展和互联网的普及给各级劳务经济的发展带来了挑战。互联网为求职和求职信息创建了一个平台，部分取代了服务机构的招聘能力。雇主必须有合理的准备，通过计算机提供这项服务。二是政策制定需要创新就业服务实践。计算机和网络在就业服务中发挥着越来越重要的作用。因此，为了提高就业服务体系的效率，要重视信息资源，构建电子服务体系。目前，云南民族地区就业服务的计算机化水平相对较低，这一问题在农村和偏远民族地区更为明显。这主要是由于计算机利用率低、网络连接弱、网络投资不足等原因造成的。因此，政府需要增加投资，加强培训，在城乡普及计算机。三是为民族地区就业服务搭建信息网络平台。同时，要努力在互联网上进行信息化，去中介招聘和求职，提高城乡就业服务水平。