新时期农业经济管理人才需求需求

 

近年来，农业经济管理专业招生大幅萎缩，学生就业不容乐观，但这并不意味着社会对这一专业没有需求。据我们调查，在农业现代化发展、农村城镇化建设和农民收入持续增长的过程中，农业经营模式、农村治理模式和农民发展形式日新月异。各种农村协会和农村企业正在逐步成长。农村经济人、农产品网络营销人员等新职位诞生，需要大量面向农业、农村、农民的高级农业经济管理人才。

 

1.城镇化建设人才1。

 

新型城镇化的关键是人才的支持，人才素质的提高取决于教育。首先，新型城镇化建设需要具有战略能力的高级管理人才，熟悉县经济理论，了解管理、管理和技术，能够进行高水平的规划、总体规划和运营。其次，新型城镇化需要新的“村官”。村官是城镇化建设的基层管理人才。他们需要熟悉当前的农业、农村和农民政策，掌握农村工作方法，精通实用的农业技术，以及更高的政治素质、执政能力和个人道德。第三，新型城镇化建设需要掌握专业技术的实用人才。新型城镇化建设、果木、花卉、观光、旅游、蔬菜、水产养殖、农副产品加工等郊区现代农业是重要的产业支持，需要郊区现代农业产业、生态、科技专业技术人才。

 

2.农村特色产业发展人才

 

随着农业经济的发展，农业经济管理人才从宏观经济管理到产业发展，许多高校订单培训服务于农业经济管理人才的区域产业发展，如棉花、葡萄、烤烟、茶、西红柿、薰衣草管理营销人才培训，不仅创新了大学人才培训模式，而且更好地服务于区域经济发展。

 

3.农业企业发展的人才

 

现代农业的发展呈现出公司化的经营和服务，农业企业蓬勃发展。现代农业企业面临着集约化、机械化的发展模式。真正限制农业企业发展的不是传统的技术人员，而是农业企业的管理人才。农业企业管理涉及产前、产中、产后加工、流通、安全、质量等各个要点。了解农业管理的农业企业管理者综合运用计划、指挥、组织、监督、部署等管理职能是企业可持续发展的关键。

 

4.民族区域经济发展人才

 

民族地区往往是经济落后的地区，农业是支柱产业。民族地区具有丰富的特色资源优势，迫切需要将其转化为产业优势和经济优势，需要熟悉民族特色和管理的人才来推动和发展。能够推动民族产业和民族区域经济发展的农业经济管理专业人才极其匮乏。