从创办至今，“湖北戏剧牡丹花奖”已经成功举办了八届，我认为这是发现和培养戏剧表演人才的一项举措。培养戏曲人才要从艺术院校教育等基础入手。但是走到了拔尖人才的阶段，就是需要把剧本讲出来。戏剧就是实践，这样演员才能真正历练，才能在舞台上得到展示甚至提升。而我们的“牡丹花奖”，又恰巧以戏剧语言，以精品剧为标尺。多年来的实践证明，通过此次评选，的确发现了一批优秀的中青年表演人才。

谈起《牡丹花奖》中的得奖者，他们不仅是所属剧种、戏剧院(团)的挑梁者，而且近年来在湖北的许多重要艺术活动中，处处可见他们活跃的身影。据说湖北是戏剧大省，最主要的一点就是不断地出戏。回首这几年湖北的剧作，许多都是靠这些“牡丹花奖”撑起的。在众多大型的全国大型艺术节(比赛)中，也有夺金夺银的“牡丹花”。也就是，我们的《牡丹花》始终与整个湖北的戏剧创作和舞台实践紧密相连。

象我国这样的戏剧大省，剧种多，院团多，戏剧表演人才也比较多，所以，并非每一个演员都有机会获得“梅花奖”。在此背景下，作为一种在全省范围内进行艺术创作的激励机制，“牡丹花奖”为众多表演者争夺技艺的机会，也为剧团(团)提供一个展示创作的平台。对于这一奖项，许多戏剧院(团)今天的确抓得很大；对于许多优秀的中青年演员，尤其是一些小剧种演员，赢得“牡丹花奖”不仅意味着个人的艺术荣誉，而且对所在剧团乃至所属剧种的推进和发展都是极为有利的。

鉴于此，湖北省剧协在历届评奖中，除坚持公开、公平、公正的大原则外，也本着推动戏剧事业大团结、大繁荣、大发展的宗旨，兼顾不同地域、不同剧种、不同剧院(团)的客观差异。回望143朵“牡丹花”，不仅有京、汉、楚等大剧种演员获奖，还有像阳新采茶戏、竹溪山二黄这样的小剧种演员脱颖而出。

在过去的二十年里，“牡丹花奖”一直受到各级领导的关怀与鼓励，也受到广大戏剧工作者的大力支持。然而，一路上也是艰辛的，但不管有多么困难，湖北省剧协始终坚持着它的届次。正是由于这个坚持，它可以在许多戏剧人心中成为一种非常有分量的戏剧品牌，这是最难能可贵、最令人欣慰的。

目前，湖北省委、省政府正在全省推进两轮区域发展新格局，以武汉为龙头，长江经济带为主、武汉城市圈和鄂西生态文化旅游圈。《牡丹花奖》如何与湖北省“两圈”地区建设相结合？怎样才能充分挖掘当地的文化特色，把正在开发中的那些为旅游服务的艺术团体纳入评选视野？这不仅是“牡丹花奖”需要不断探索的新课题，更是“牡丹花奖”扩大工作范围、拓展品牌效应的好机会。