提高临床专业基层就业质量的对策

大学生的就业质量不仅要用就业率来衡量，还要从以下几个方面来判断:一是工资收入和福利待遇，这是人们经常关注的问题，关系到员工对自身劳动价值的判断；二是工作环境和地点，这是人们对环境和工作舒适性的考虑；三是专业和发展前景；四是用人单位对毕业生的满意度等。[7]。高质量就业是就业的再提高，是促进经济发展、保障和改善民生的需要，也是衡量高校办学质量的标尺。随着经济的发展，行业竞争日益激烈，各行各业需要的人才越来越专业化。只有高质量的就业才能满足当今社会经济发展对人才的需求[8]。从以下三个方面可以实现高职院校临床专业毕业生基层就业质量的提高。一是社会合力的驱动。政府应继续加大对基层医疗卫生单位的支持力度，改善其经济社会环境，改善其医疗条件；提高医学生基层就业待遇，对工资给予特殊照顾，落实各项保险（住房公积金、养老保险、医疗保险等）制度，并根据当地经济条件给予适当补贴；鼓励大医院与基层医疗单位“结对”，建立合作关系，加强相互沟通和对口支持，为医学毕业生提供学习机会，定期进行岗位培训，提高专业水平；职称晋升优先考虑有基层工作经验的人员。可以考虑制定基层工作相关制度。如果根据毕业生的基层服务工作年限享受相应的优惠政策，基层服务3~5年可以减免80%的学费，5年可以减免100%以上的学费，上一级医院的发展不会根据工作需要受到限制。二是学校助力促进作用。广泛宣传国家和地方政府为基层大学生服务的各项政策措施，树立基层医学生就业的优秀形象，宣传基层医学生成长的先进典型，使医学生更好地了解基层就业优惠政策的实施、基层就业个人利益的保障、基层就业有利于个人发展的优势等，营造基层就业文化氛围，帮助医学生正确认识当前就业形势，调整就业定位，使毕业生自愿、积极、积极地争取基层就业；制定市场需求导向的学校发展计划，确定人才培养方向，开设适应基层就业岗位的有针对性课程，根据基层医疗单位人才需求开设专业方向（如麻醉、助产、康复）临床医学班，培养“适销对路”人才；与基层医疗单位共同开设“基层就业定向班”，政府和医疗单位提供学费和补贴生活费，不仅帮助贫困学生解决学习困难问题，而且为贫困医学生就业和基层医疗单位开辟了吸收人才的新渠道。组织开展社会实践活动，安排临床医学专业学生到理事单位实习，搭建双方沟通平台，让医学生感受基层工作环境，加强对基层工作的理解，缩短基层就业后的适应期；加强基层就业指导，重视职业规划指导，帮助医学生正确了解劳动力市场需求，把握自身条件，减少就业和职业定位的盲目性；建立基层就业毕业生跟踪调查的长期机制，根据需要提供免费岗前培训、（助理）执业医师资格考试培训等帮助。三是提高家庭支持和个人实力。

目前，国家对大学生基层就业有明确的指导和相应的优惠政策，毕业生家庭和个人认识到当前的就业形势，掌握和有效利用这些政策，从可持续发展的角度看待基层就业，尊重社会客观现实，考虑实际情况，在就业形势不乐观阶段，抓住就业机会，积极参与基层服务项目，积极选择基层就业。特别是临床医学专业学生就业范围狭窄。一方面要更加注重专业技能和非专业技能的学习和锻炼，完善知识结构，提高综合实力，拓宽就业渠道；另一方面，要加强自我心理调整，在择业和就业过程中理性定位，在就业大军中找到自己的坐标点，把握就业主动权，立足基层，维护职业稳定，提高个人能力，提高就业质量。在就业方面，高校毕业生普遍追求高薪、舒适，导致城市医院和基层医疗卫生单位人才过剩和人才两极分化明显，毕业生竞争异常激烈，特别是高职院校学生，如果仍以“精英”的理念选择就业，脱离社会需求和现实需求。因此，医学毕业生应调整就业观和期望，合理降低就业水平，将个人理想与国家、民族、时代的发展紧密结合，实现奉献中的自我价值。实践证明，基层是医学生锻炼和健康成长的沃土。条件越困难，培养人才、培养人才、造就人才的能力就越强。