充分利用“互联网+”创新电力工会服务的具体措施

1.把握特点，主动接近一线职工群众

(1)通融互联，实现无障碍沟通。互联网的特点之一是通融互联，人与人之间没有距离感。本质上，工会工作也需要员工和群众“面对面，心贴心，真实”，与员工零距离。习近平总书记希望团团组织。“更加关注、关爱、关爱普通人，走进千家万户，走访千家万户，结万家亲，经常与群众面对面、手拉手、亲密零距离接触，增进对群众的真挚感情。”因此，工会利用互联网手段，精心打造“互联网+工会”工作平台将工作的触角延伸到员工的心中。例如，许多工会根据当地情况开设了自己独特的公共账户平台，实现无缝覆盖员工，零距离服务员工。

(2)以人为本，满足多层次需求。互联网之所以在短短几年内风靡全球，是因为它以人为本，互联网思维的本质是以人为本。互联网的每一次技术改进和进步，都是从方便人们的体验和实践出发，提高人们的感知和生活、学习和工作效率。这与工会工作的特点是一致的。因为工会工作也是站在员工的角度，从他们的角度观察和思考问题，维护他们的权益，规划工会的工作方向，在工会组织的关怀下，极大地满足了员工的多层次需求。

（3）创新开放，展现多元化魅力。创新开放是互联网最根本的特征，整个互联网都是建立在创新开放的基础上的。创新是一个以新思维、新发明、新描述为特征的概念过程，而开放是一种突破封闭、开放思维的态度。互联网的诞生是创新的结果，互联网本身也是开放的体现。新时期的工会工作也需要表现出创新和开放，因此一些行业工会和基层工会通过“互联网+”创新工会工作方式的理念，向员工开放信息、咨询、数据等，与员工互动，成为真正的“娘家人”。

2.突出亮点，大力推进“短平快”项目

(1)短:以小见大。正在进行中。“互联网+工会”在工作中，我们应该知道，所有新媒体的吸引力和影响力日益增强的原因已经成为新时代人们了解世界和了解世界的主要传播形式。它的主要优点是简洁有力，从小到大。因此，要善于突出新媒体工作的亮点，推进短小精悍的项目，注重思想政治教育“大道理”化为“微话语”，以微知。

(2)平:平易近人。所有深受员工喜爱的内容和形式，都不可能是不可预测的、晦涩的，而应该是朴实的、平易近人的。如果互联网从一开始就不走这样的路“群众路线”不可能有今天的辉煌。工会工作也是通过互联网载体和平台，推出平易近人的项目，实现与员工的互动。因此，在建立在线工会时，要求以建立跨部门信息共享机制为出发点，减轻基层团队和员工的负担，减少信息冗余，用简单平易的语言接近员工。

(3)快:及时响应。“互联网+”时代、社会发展和人们的工作、学习、生活节奏大大加快，互联网、新媒体甚至改变了人们的许多习惯，特别是年轻一代开始利用分散的时间通过手机等智能终端进行阅读、咨询和沟通。为此，工会工作也开始适应这一变化“互联网+”渠道加快工作节奏，及时响应员工的呼唤，帮助解决员工的困难。同时，简化复杂的事情，努力做出简单实用的事情“网上工会”。简单是为了方便员工操作，吸引员工热情参与；简单也是为了灵活快捷，及时响应，随时与员工互动。

3.克服困难，面对困难和挑战

（1）实现“互联网+”，而不是“+互联网”。在实际工作中，一些基层工会对“互联网+工会”我对内涵理解不深。我以为开个工作组，设个微信官方账号，一切都会好起来的，流于表面和肤浅，成了简单的。“+互联网”，在真正意义上“互联网+”大相径庭。所以，，“互联网+”与“+互联网”有什么区别？“互联网+”突出的是互联网对传统产业或传统工作方式的转变，帮助其带来创新、整合和升级。“+互联网”互联网技术的叠加使用可能会产生应用程序或构建一个新的渠道。互联网的作用没有得到充分发挥，也不会带来本质性的创新和变革。“互联网+工会”不仅要在工会工作层面增加互联网应用，还要促进互联网思维、技术和应用对传统工会工作的颠覆性变革，达到创新的目的。

(2)既要键对键，又要面对面。倡导和实践。“互联网+工会”初衷是创新推进工会工作，以更适合时代特点的思维和更容易被广大职工接受的内容和形式，使新时期的工会工作更贴近时代、基层、员工，更有活力、更有影响力。现实是，一些基层工会的借口“互联网+”，把互联网作为一个平台或工具，整天坐在电脑前，移动键盘。这显然违背了初衷。遵循它。“面对面，贴心，真正为基层员工服务”活动要求，走出机关接地气，深入基层，激发活力，进一步增强服务意识，改变工作作风。因此，我们应该在键对键的同时，不浪费面对面。只有线上线下互动才能丰富和完善“互联网+工会”工作。

(3)单通道少，双通道多。“互联网+工会”施工不能只按照上级工会的要求进行，也不能在员工的声音中被动进行。只建立一个平台，指定专人发布一些信息，信息内容不合适，吸引员工，员工群众有点知道，不知道，想知道信息和内容，似乎不关心；发布的形式也是员工是否喜欢，是否接近员工。简而言之，缺乏最低的互动，“互联网+工会”成为单通道。要知道，深入开展。“互联网+工会”初衷是倾听员工的想法，了解员工的声音，使互联网成为工会与员工互动的双渠道！只有工会和工人才能融合在一起，这是“互联网+工会”才有意义，才能充满活力，焕发无限活力！