简介：近年来，面对世界前所未有的变化和新冠军联赛全球流行的影响，国家面临的长期执政考验、市场经济考验和外部环境考验更加尖锐和复杂。在应对百年变化和世纪疫情时，中国开启了全面建设社会主义现代化国家的新征程，开始了实现第二个百年目标的道路。自2021年以来，中央政府就“双碳”工作、建设新电力系统、建设全国统一电力市场和电价市场改革作出了一系列重大决策。中央经济工作会议进一步对进一步推进能源革命、建设能源强国、保障能源供应、稳步推进电网改革作出了部署要求。

 

从改革形势来看，加快全国统一电力市场体系建设，各市场实体将形成新的竞争机制、利益模式和发展形式，市场多元化带来的不确定性增加。供电公司面临着加快新电力系统建设、适应电力市场化改革的严峻挑战，提高可持续经营和创新发展能力的重大考验，迫切需要了解电力数据的重要性，进一步增强数据安全保密管理的责任感和使命感。作为国家能源安全和国民经济命脉的国有骨干企业，供电公司保密工作的对象、内容和形势正面临着深刻的变化。电力企业需要加强保密教育，以确保国家秘密和企业秘密的安全，维护公司的核心利益。在设计培训计划的过程中，保密培训组织者需要根据企业发展的实际需要，对不同岗位保密人员的保密工作需求进行全面分析。

 

1、供电公司员工保密培训面临的挑战

 

目前，一般来说，供电公司保密工作中涉密人员轮换、转岗、挂岗频繁，不同专业对涉密人员缺乏保密特色培训。涉密岗位应知不准确，保密知识教育和警示教育不够，存在泄露风险。同时，传统的保密教学培训工作缺乏针对性，课程内容单一，培训形式不够灵活，培训质量难以保证。因此，迫切需要建立规范、规范、准确的保密人员保密宣传培训体系，从源头上治理，促进保密“大宣传教育”工作模式的形成。

 

供电公司员工保密培训需要对保密人员保密培训的现状和需求进行深入研究和分析，从培训目标、能力要求、课程体系、支持保障等方面进行完整规划，为保密人员开发有针对性的优秀课程，完善保密讲师团队培训模式，为公司适应新保密形势的要求提供指导和保障，进一步增强安全保密管理的责任感和使命感，坚持加强基础，加强薄弱环节，注重管理，促进改进，努力防范和化解重大泄漏风险，进一步建立坚实的安全防线。

 

二、员工保密培训的基本情况研究

 

保密教育培训工作是党和国家教育培训工作的重要组成部分，是整个保密工作的思想基础和重要环节。1988年3月，国家保密局成立，负责贯彻党和国家保密工作的方针、政策、法律法规。2007年，国家保密局成立了国家保密教育培训基地，负责组织国家保密干部和保密人员的保密教育培训。自2009年以来，国家保密学院已在10所大学开设[1]。

 

从供电企业的角度来看，员工培训对企业的发展至关重要。培训理论主要分为三个发展阶段：传统理论培训（1900－1930）、行为科学训练(1930年)－1960)和系统理论时期的培训(1960)－）阶段。在传统理论时期，泰勒提出了早期员工培训，通过搬运生铁块的实验证明了员工培训的重要性[2]。在行为科学理论阶段的培训中，心理学开始应用于员工培训领域，提倡在企业培训实践中注重员工的个人学习特点和认知规律[3]。直到20世纪60年代，员工培训理论才真正进入系统研究阶段，发展了培训需求分析理论、资本培训理论、培训评价理论、终身教育理论、群体学习理论、员工集体培训理论等[4]。目前，员工培训的发展趋势可以是全员工、终身、多样性、计划和国家干预。