一，公司增长理论。

Chandler认为，真正的企业成长是在现代企业出现之后的事，而现代工商企业的产生又与两大企业制度变迁密切相关。一是所有权与管理权的分离，二是企业内部层次化管理体制的形成和发展。公司成长是一个规模扩张、结构转变的互动过程，它包含了两个相互关联的方面：一是“量”的扩张，即企业内部系统功能从未有过成熟的过程。简单数量的增长，表现为资产增值、销售收入增长、利润增长等；二是“质”的转变和创新，表现为经营资源性质的转变；机构改革、分配制度改革等。

地区环境对大企业成长的影响。

地区环境对大企业成长的影响是复杂的，主要有以下几点：

㈠费用因素。企业通过计划措施作为市场机制的替代品，在组织内实现资源配置的目标，二者可以相互替代，但无法完全取代，这是因为市场协调机制和企业组织协调机制都需要一定的成本。伴随着企业规模的扩大，组织协调机制的成本也随之增加。当同一企业之间市场交易量增加时，市场协调机制的成本就会降低。在企业的组织协调成本大于市场调节机制的成本时，企业组织收缩。

㈡技术革新。科技创新对企业成长有重大影响，企业规模与企业年龄之间往往有较高的正相关关系。公司规模对技术效率提高的边际效应是正的，特别是对“年龄”超过5年的企业。因此，如果企业规模是效率提高的动力，那么大企业就能比较容易地实现效率提高。

㈢法人治理。一个好的公司治理结构可以使大企业通过信息披露减少投资者对信息的搜索成本，从而拓宽融资渠道，降低融资成本，使企业资本结构趋于合理，从而使其更快、更好地发展。

㈣适应能力。由于企业对外部环境变化反应迅速、应对能力强，因此，企业的成长就会受到诸多因素的制约，而外部环境纷繁复杂、动荡不安的外部环境又会对其成长产生重大影响。

(五)工业演变。行业性质、进入与退出壁垒、产业容量、供需关系等因素对本产业内企业的发展具有重要影响。相对于中小型企业，大型企业更难退出行业；在成本波动大的行业，由于已积累了大量基础客户，大公司的期权价值比年轻企业要高。

三是大企业对区域经济发展的推动作用。

一个地区的经济发展包含着一个地区经济总量的增长和结构的演变，对于推动区域经济发展的因素也比较多，大企业在以下几个方面可以起到促进作用。

I)经济增长。作为区域经济发展最为直接的微观主体，大企业的数量和分布情况直接反映了区域综合经济实力，大企业的数量和分布是一个国家或地区经济发展水平的重要标志之一。一个地区大企业自身的成长与发展对区域发展有直接的影响，是区域经济发展的最重要基础和来源。

㈡技术革新。科技创新是实现经济增长方式由粗放型向集约型转变的关键，是促进社会经济持续发展的关键。而技术创新的投入，特别是技术研发活动的投入，是典型的向规模经济方向发展的跳跃过程，需要较高的固定成本。一般而言，只有大企业才有能力承担风险，只有拥有较大市场优势的大企业，才最有能力将技术创新作为实现利益最大化的手段。所以，大企业也成为区域技术创新体系的核心。

㈢重组方案。提高区域产业集中度，提升产业质量，大企业是主要力量。大型企业按照分工原则，通过合作关系，将一大批中小企业纳入组织分工体系，根据社会化大生产的要求，调整生产力布局和内部组织结构；从分散到分散、分散到专门化的产业组织结构发展，对区域产业结构合理化、高度化产生根本影响。

㈣区域管制。大型企业是适应市场经济要求的组织形式。社会大生产既要适应生产的集约化、一体化，又要适应规模经济的要求，又要适应专业化分工，实现专业化、小型化。这种情况决定了市场经济体制下企业组织形式是一种以大企业为骨干，多个中小企业为基础的企业共生体。因为大型企业以产权形式或合作方式将大量的专业化业务交给了大量的中小企业来完成，将它们相互联系在一起，既能大大提高市场的组织性，又能打破地域界限。

㈤发展战略。大型企业既有强大的生产能力、管理能力、创新能力、筹资能力和公共关系能力，也掌握着庞大高效的营销网络，拥有巨大的品牌和信誉优势。作为区域经济增长最重要的微观主体，大企业通过区域创新体系，是区域经济增长方式转变的主要推动力，也是推动区域产业结构调整与优化布局的根本动力。所以，大企业在区域经济发展战略中起着举足轻重的作用。这既是制定一个区域经济发展战略目标的重要依据，又是实现其战略目标的关键。