习近平总书记曾强调，工会是党与职工群众之间的桥梁和纽带，工会工作是党的群团工作，是群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项基础性、经常性的工作。社会主义核心价值观念是中国社会主义主流意识形态的灵魂，是中华民族共同的思想道德基础，是实现中国梦的强大精神动力。作为社会主要群体，广大职工是培育和践行社会主义核心价值观的重要实践主体，各级工会，尤其是基层工会，肩负着把社会主义核心价值落到实处的重任。

目前，在推进企业核心价值观建设时，普遍存在以下问题：一是市场经济下，职工价值取向多元化；青年职工思想活跃，精神文化需求多元化。个体劳动者中崇拜、享乐主义、个人主义泛滥。第二，信息方便，获取负面内容的渠道多。信息化时代，员工获取信息量大、渠道广，微信、微博成为交流的重要工具，大量年轻员工在虚幻世界中飞翔。第三，企业定位不清，定位不清。企业在思想政治建设上的投入不够，一些工人俱乐部已经名存实亡，职工之家还没有完全建立，思想政治工作的阵地有萎缩的趋势。

在这样的情况下，各级工会组织必须坚持说党的理论和政策，以党性观念统一职工思想，把党的命运同职工的命运紧紧联系在一起，这是工会思想政治工作的责任、动力和目标。要从四个方面加强企业核心价值观的建设。

第一，贴近员工的思想实际。从实际出发，把思想政治工作与解决实际困难相结合，加强人文关怀和心理疏导，不断赢得职工的信赖，深化社会道德，职业操守、道德修养、培养员工积极向上、理性平和、开放包容的积极心态；引导职工自觉履行法定义务、企业责任、它是一种社会责任感，培养员工积极进取、健康文明的生活方式。要取得实效，就必须紧紧围绕职工的思想实际开展工作，使工会干部在思想上和工会干部感情上相互信任。

其次，突出创新的思维方法。要适应时代的要求，善于在继承传统的基础上，从内容、形式、方法、载体、手段等方面进行创新，使思想政治工作更具时代气息，更有实效。要适应形势和环境变化的要求，贴近实际、贴近生活、贴近职工，积极开展富有特色、丰富、生动的思想政治工作，增强思想工作的感染力；坚持对遇到困难的员工必访、必来、必看、必谈，引导员工端正心态，提高认识；强化阵地建设，利用网络优势，利用各种媒体，开辟宣传教育专栏，组织网上交流，网上讨论，展现职工的精神风貌，反映职工的心声，力争做到职工思想政治工作“接地气”。

第三，引导员工自我教育。在职工的自主意识、参与意识不断提高的特点下，尊重职工的主体地位，多建多个职工便于参与、乐于展示的平台，通过陶冶情操，实现自我价值，达到自我净化、自我完善、自我创新、自我提升的目的，促进身心健康，全面发展。例如，针对“高学历、高素质、高技能”的“三高”员工，可开展展示板设计竞赛、在线自拍微视频播放、征文比赛等形式的“社会主义核心价值观”教育活动，运用他们的智慧，以名言、寓言、故事、图片和其他图画形式，把24个词运用到日常工作中，

生活。

第四，加强干部队伍建设。要提高工会干部的能力和水平，着力提高工会干部的思想政治素质；加强作风建设，不断增强工会干部对职工的真挚感情，按照职工群众利益无小事的要求，满腔热情，尽心竭力为职工群众服务。工会干部要善于综合利用政治资源、法律资源，组织和社会资源为职工解决困难，着力提高工会干部协商议价能力，通过纠纷调处、思想疏导、应对处理、媒体运用等多种能力，使工会干部队伍成为善做群众工作的优秀队伍，使工会组织在广大职工中始终扎根。