1.引导临床医学毕业生面向基层就业的措施

首先要解决毕业生择业观念的转变。临床医学专业毕业生往往对第一次就业有较高的就业期望。首先，考虑到大中城市和经济发达地区，他们对县级以下医疗机构有一定的抵抗力。在这种情况下，高校需要加强就业指导和服务，扭转毕业生的就业观念，为基层就业开辟广阔的空间和重要渠道。漯河医学院在促进基层就业方面做出了一些有益的尝试，建立了基层就业导向的专业人才培养模式[3]。作为高职院校，在每学年新生入学的第一堂就业指导课上，向学生灌输面向基层就业的思想，树立服务基层、服务农村的医疗理念。三年制临床医学专业毕业生在学生实习实习阶段，适当打破原班级结构，建立漯河、安阳、鹤壁、周口四个临床实习实习基地，使学生实习医院接近就业区域，有利于毕业生了解医疗机构的区域特点和就业需求信息。在临床医学专业班级管理中，班级辅导员负责学生入学至毕业两年的学习和就业指导，安排就业专业人员定期深入基层医疗机构获取就业信息。同时，学校就业指导办公室设有固定的就业指导大厅。在学生毕业近半年内，定期邀请县、乡镇卫生医疗机构轮流招聘，建立基层医疗卫生机构和我校毕业生的就业平台。

2.2014年临床医学专业毕业生就业情况调查

以我校2014届三年制临床医学专业毕业生为调查对象，选取第一附属医院、第二附属医院、第三附属医院、安阳、鹤壁、周口等844个实习班。统计截至9月底，综合就业人数761人，实际就业率67.29%，灵活就业率22.88%，综合就业率90.17%。灵活就业主要是通过“专升本”升入本科院校。实际就业率中，省级医院比例为5.4%，县级医院比例为33.34%，乡镇、社区医院及以下比例为61.2%。通过以上数据，具体展示了我校引导临床医学专业毕业生面向基层和乡镇就业的实际效果；通过数据分析，可以发现基层就业占比最大，说明乡镇和社区卫生医疗机构对临床医学专业毕业生有很大的吸纳能力。

3.结语

综上所述，通过学校扶持就业的措施和引导毕业生就业指导思想的转变，引导毕业生认识到三年制临床医学专业的培养目标和基层医疗机构的岗位设置，从而形成正确的就业观。建立以基层就业为导向的专业人才培养模式，通过用人单位和毕业生的反馈，征求基层医疗一线专家的意见，调整学科和专业人才培养模式，增强毕业生的就业竞争力。学校应在就业指导办公室的基础上，进一步完善医疗系职能相对独立的就业指导部门，配备就业专业人员，形成完整的人才就业交流服务体系，更好地巩固我校临床医学专业毕业生面向基层就业的良好形势。