1引言

农业是中国的支柱产业，是保障民生安全和社会和谐稳定的首要任务。农业科技人才是实现农业现代化的决定性因素之一，也是中国科研人才队伍建设的核心环节，代表了农业科技发展的方向，是引领和促进中国农业发展的核心力量。农业科技人才一般是指接受高等或专业农业相关专业教育或培训，掌握和熟练应用相关农业理论知识，专门从事农业相关科研、科技推广、成果转化、农业科研管理和农业生产线技术推广应用的专业技术人才。

阜新农业科技人才队伍发展现状

“十二五”自此以来，辽宁省一直在经历老工业基地的振兴和转型，农业是转型的战略布局和方向之一。阜新位于辽宁省西北部，种植传统悠久，种植面积大。由于历史原因和经济发展水平的限制，阜新农业发展水平不高，其中农业科技人才队伍薄弱是重要原因之一。一般来说，阜新农业科研人才的发展主要表现为以下几点：

2.人才总量少，科研任务繁重

我们用两个参数来衡量一个特定地区农业科技人才的发展水平，即农业科研人员数量与当地人口总数的比例以及每个农业科研人员辐射的耕地面积。阜新市总人口远小于锦州市和朝阳市。但由于其农业科研人口比例达到4.3%，略高于锦州市2.9%和朝阳市3.1%。但由于人口基数小，与其他农业相对发达地区的5%仍然稀缺。阜新每个农业科研人员辐射耕地面积达到6%.34hm2.锦州和朝阳的数据分别为3.58hm2和4.26hm2.只有阜新的56.5%和67.2%，也就是说阜新每个农业科研人员的研究强度至少是其他两个地区的两倍。总的来说，阜新农业科研人口与其研究对象和任务相比极度短缺。

2.2人才队伍整体水平较低

首先体现在学历整体水平不高。目前，全日制硕士及以上科研人才占农业科研人才总数的12%，本科生占27%，大专及以下学历占43%，导致农业科研深度不足，水平有限。二是一线农业科研人员高级职称比例偏低。据统计，阜新市农业科研人员取得高级资格的比例占农业人才总数的19.5%，绝大多数农业科研人员仍职称。第三，缺乏领导和优秀的科研团队。目前，阜新农业科研队伍尚未形成国家级科研队伍，缺乏国家学科带头人。而且研究人员少，推广人员多，研究速度跟不上推广节奏，导致品种和技术停滞，推广效果不理想。此外，阜新市高水平研究机构很少，农业科研人员缺乏合适的科研平台。阜新市农业科研机构不足7家，专业科研用地不足2万亩，科研检测和实验分析条件高。

2.3年龄结构不合理

据统计，在阜新取得高级专业技术职称的农业科研人员中，50岁以上的达到78%，40-50岁的达到12%，40岁以下的达到10%。老龄化进一步阻碍了创新科研的发展。

3.造成上述问题的原因

3.农业产业整体收入偏低

农业科研条件艰苦，无法与一些光鲜亮丽的白领行业相比。一个无可争辩的事实是，该行业的整体待遇较低。最新数据显示，农业、林业、畜牧业和渔业在各行业的收入排名垫底，与待遇最高的金融业的年收入差距达到4-5倍。因此，许多年轻人在择校时不考虑农业相关专业，毕业后也不考虑从事农业科学研究。

3.研究工作缺乏创新性

在研究工作中，缺乏创新意识和创新思维。在日常科研中，青年科技人才大多局限于传统的研究手段，缺乏创新意识。他们常年以固有的科研思维、手段和实验重复同样的工作，浪费资源，降低科技成果转化率。科研产出率低。据统计，2010年至2016年阜新市农业科研成果28项，其中创新型仅2项，占比不到10%。因此，在农业科研过程中，对创新型人才的依赖程度越来越高，农业科研的整体创新水平有待提高。

4对策分析

4.加强人才引进

根据阜新农业发展和专业结构特点，引进相关人才。在引进过程中，重点加强阜新优势学科和优势专业相关人才的引进，加强创新人才的引进。从根本上解决了科研任务繁重、人才供应低于需求的现状。

4.2培养领军人才

如果一个行业缺乏领先人才，这个行业的发展就会像一个分散的沙子。阜新的许多学科和团队建设缺乏知名的领导人才，导致整体研究水平过低。因此，应加强领导人才的培训。通过国内外中长期培训，加快领导人才理论知识培训，开阔视野，提高研究水平和高度，推动整个学科建设。

4.3调整年龄、学历、职称结构

进一步加强农业科技人才学位继续教育，提高农业科技人才队伍整体水平，优化学位结构。加快现有专业技术人员职称评定和聘任周期，提升农业科研积极性。整合现有学科，优化创新团队建设。建设高水平、高素质的农业科研队伍。