优化我国农业科技人力资源的措施

1.推进农业科技管理体制改革

为适应社会不断发展的需要，我国农业科技人力资源需求不断增加，首先要考虑推进农业科技管理体制改革，充分考虑我国农业发展规律，发展需要遵循农业发展的特点和现状，根据农业生产的实际需要，进一步推进农业科技体制改革，通过建设农业科技创新体系，促进农业组织和人才结构的合理调整，然后促进农业科技体系机制的转变和制度创新，充分发挥农业科技人员的积极性和创新，不断在农业科学研究、科技成果开发、先进农业技术推广、创新人才培养等方面合理配置科技力量，不断提高农业科技体系的整体效率，以改善农业体系不完善、不科学的现状，只有科学管理体系才能促进农业人力资源的合理优化，最终促进我国农业的持续发展。

2.促进农业科研单位分类管理

结合农业管理体系的具体内容和农业人力资源发展的改革思路，以及农业科研工作的具体特点，对农业科研机构进行了分层次的管理和改革。目前，我国的改革政策是根据各科研机构的具体特点，再转变为非营利性农业科研机构、农业科技企业、农业科技中介服务等主要改革。结合这一改革思路，首先要重新定位我国各级农业科研机构的主要职能和科研重点。其次，在农业科研机构的转型体系中，需要区别对待国家级科研机构和地方级科研机构。国家级科研机构需要尽可能改革公益性农业科研机构，促进科研机构内部人员的合理管理和分流，增加财政支持，使农业科研人员的收入与工资成正比，从而促进人才工作的积极性，保证我国农业基础研究能力的提高和科研成果的质量。

3.改善农业科技人员的工作和生活条件，开展教育培训

农业科研单位失去农业科技人力资源和基层农业科研单位人才短缺的原因主要是由于科研人员的工作和生活条件差，因此没有相应的工作条件，这些人才肯定会选择离开。这表明，为了留住农业科技人才，我们首先需要确保人才的生活条件，以吸引更多的农业科技人才。农业科研机构应最大限度地为人才提供发展机会，鼓励科研人才通过各种渠道不断提高自己，并对其培训给予足够的财政支持，以确保培训工作的有效性。

4.建立科学的农业科技人力资源管理机制，促进人力资源合理配置

由于农业科研条件差，农业科研人员整体待遇差，科研单位需要建立科学的农业科技人力资源管理体系，为农业科技人员争取应有的待遇，克服部门保护和地方保护的存在，使有能力、有条件的科研单位得到应有的支持，同时，要建立完善的农业科研单位奖惩制度，鼓励优秀农业人才不断创新，脱颖而出，提高人才利用效率。

虽然我国农业人力资源配置得到了一定程度的优化，但就目前人力资源发展现状而言，仍不能满足市场发展的需要。因此，必须结合农业科技人力资源存在的问题，积极采取对策，促进我国农业科技人力资源优化，提高我国农业科技水平。