我国农业科技人力资源开发中存在的问题

根据以上对我国农业科技人力资源分布的介绍，我国农业科技人力资源在具体开发过程中仍存在诸多问题，主要表现在以下几个方面。

1.总体现状落后

农业科技人力资源的总体现状是农村人才总量严重短缺，人才分布密度不集中，整体结构不平衡，科技人才分布不合理。我国农村劳动力整体素质普遍不高，尤其是与发达国家的农村地区相比。比如在美国，大部分农民都是州立大学农学院的毕业生。在西欧，很多国家的农民除了对文化水平有严格的要求外，还必须接受严格的农业专业培训，考试合格后才能拿到证书。只有拿到证书，他们才能真正成为农民，从事农业生产。然而，与这些发达的西方国家相比，中国农村劳动力具有中专以上学历的人约占农村总劳动力的3%。由此可见，我国农业科技人力资源的密度非常低，正是因为低密度的农业科技人力资源严重阻碍了我国农业的发展。

2.资金投入有局限性

农业技术农业技术的发展，国家需要给予足够的重视，在农业科技生产过程中需要大量的资金支持，以确保农业科技的进步，但从目前农业系统资金投资的现状来看，近年来，农业系统财政资金有限，大部分只能支付在职人员和退休人员的工资，导致农业人力资源开发严重缺乏足够的资金支持，对于一些高科技农业科技的国家推广和有效实施，许多因缺乏资金支持而延迟，阻碍了农业科技人力资源的发展，促进农业经济的深入发展难以全面实施，资金投资的局限性在很大程度上反映了农业现代化进程的不足。

3.思想意识狭隘

思想意识促进行动的有效性，所以想要完成任何事情，首先需要注意思想意识，以促进行动的有效性，就我国农业科技人力资源的现状而言，很大程度上是因为思想问题影响了科技人力资源的发展，特别是在基层农民中，对农业科技人力资源的开发缺乏足够的了解，缺乏意识，许多地区仍然存在薄弱的概念。由于长期受到传统农业生产模式的影响，大多数农民都习惯了“日出而作，日落而息”生产模式，认为农业、种植不需要专业培训，正是因为这种错误落后的思想理解，严重阻碍了农业技术的进一步发展，难以改变传统的农业生产模式，因此市场经济条件下的农业经营和具体经营模式相当不适应。

4.管理服务的滞后性

促进农业科技人力资源的发展，离不开正确有效的管理和服务。在我国，特别是农村地区，农业人才的培养和使用严重不协调，导致人才利用率低下。经过一定培训的村干部，一些农村青年从学校毕业后回到农村。由于相关待遇和优惠政策落实不到位，缺乏有效的管理体系，很多专业人才缺乏用武之地，然后闲置起来。特别是一些农业院校的毕业生很难回到农业科研和农业生产的第一线。这些都是由于农业科技人员管理落后的弊端。正是由于管理滞后，农村人才短缺和人才浪费，极大地影响了农村人才的生产积极性。

5.组织实施不集中

随着农业生产规模的不断扩大，农业生产越来越受到控制。因此，各级部门越来越重视农业科技人力资源，共同开展了一些促进农业科技人力资源开发的措施。但在很大程度上，仍存在组织实施不集中、分块分割、各自行政的现象，对农业科技人力资源整体合力的形成非常不利，导致农业人才开发缺乏系统性和完善性。

6.盲目发展人才培训。

农村是社会的重要组成部分，因此农村地区也是一个完整的社会体系。农村地区最重要的是发展农业，因此对农业科技人力资源的需求很大。然而，近年来，农村地区缺乏全面统一的人才培养计划。此外，农村科技人力资源市场建设不成熟，忽视了农业科技人力资源人才培训的有针对性培训。这种不合理的人才培训导致了不合理投资的出现，严重影响了农业人力资源开发的有效性。