纵观中国的发展历史，农业一直是中国国民经济的重要基础。然而，随着近年来中国科技的不断发展，现代农业技术在促进农业生产和农民收入的过程中发挥着至关重要的作用。要进一步实现农业现代化，做好农业技术推广工作必须是最关键的环节。只有将农业科技成果真正转化为现实生产力，才能逐步实现农业现代化的发展。从目前的实际情况来看，基层农业技术的服务体系显然不能满足现代农业的发展要求，难以最大限度地满足农民对农业技术服务的实际需求。在这样的环境下，我们必须对基层农业技术的推广进行深入的研究，以进一步提高其有效性。

现阶段我国基层农业技术推广难点1

1.1农业推广人员和技术队伍知识结构不合理

目前，许多农业技术推广人员正在从事有偿服务，以解决自己的工资和待遇问题。同时，由于缺乏强有力的资金支持，农业技术推广人员难以获得相应的专业培训，大多数业务培训活动只是一种形式；目前培训仍以传统教学为主，主要是理论、实践指导、理论和实践不能很好地结合，在这种环境下，农业技术推广人员难以获得知识更新机会，导致新形势下难以胜任农业技术推广工作。此外，由于编制的限制，许多农村农业技术推广人员难以更新和补充，知识“故障”现象也随之出现。从整体结构来看，大多数农业技术推广人员长期服务于传统产业，对新兴产业关注不够，这是农业技术推广人员难以适应当前农业生产发展需求的根本原因。

1.2推广方法不能满足农民的真实需求

不可否认，我国农业技术推广方式仍以传统行政指令为主，农业技术推广人员的服务与农民的实际需求脱节。具体来说，很多农业技术推广人员开展推广工作的动机是完成上级组织布置的任务和专项项目任务。众所周知，农业技术推广项目基本由政府决定，然后逐步下达。这种“一刀切”的推广项目和“自上而下”的推广方式似乎不能满足广大农民的多样化需求[1]。在这样的环境下，农民使用新型农业技术的积极性似乎很难得到充分调动，这在很大程度上限制了农业技术的推广效果。

2.改善农业技术推广的具体对策

2.1扩大增人，建立高素质的农业技术推广队伍

对于各级政府，应严格根据当地实际情况适当增加农业技术推广机构的编制，不仅可以聘请农村土壤专家作为农业技术推广示范户，还可以安置部分农业院校毕业生到一线工作。当然，对于现有的农业技术推广人员，为了满足现代农业产业发展的需要，他们还应该进行分期培训，不断更新和提高他们的专业知识和质量。通过不断加强培训考核工作，有效提高农业技术推广队伍的整体素质。从运行机制转变方面，全面开展职能评价工作，大力实施“竞争岗位”和“认证岗位”机制，实现推广工作评价体系的改革。同时，不仅要根据现有推广机构人员的实际情况制定有针对性的培训计划，落实“持证上岗”机制，还要对新推广人员实行职业资格准入制度。此外，要逐步将身份管理转变为岗位管理，实行全面的就业机制，形成“能进能出、能上能下”的就业机制。

2.2以项目为载体，实现农业技术

推广模式的转变作为相应的主管部门，应逐步在各基层农业技术推广单位建立信息处理中心，收集当地农民对农业技术的需求，向相应的农业技术推广站报告，并申请具体的农业技术推广项目。通过农业技术推广站对项目进行初步评价，向系统内外相关组织和农业技术推广人员公开招标，并根据招标的最终结果发放适当的项目资金[2]。当然，对于项目的实施，主管部门不仅要实时监控，还要严格验收和评价项目结果。只有这样，才能逐步形成“自下而上”的农业技术推广体系，充分满足农民对农业技术的真实需求。

3结语

基层农业技术的推广作为一项系统的长期工程，必然是实现现代化、科技化农业生产的关键。但是，基于我国农业技术推广的现状，要在不断的实践探索中总结经验，不断完善和完善农业推广体系，为农业现代化和农民增收提供更有利的条件。