目前，随着企业进入可持续高质量发展的新阶段，员工的思维方式、价值观和行为方式发生了变化。在这种情况下，石油企业思想政治工作的任务不是减少，而是更困难、更广泛、更高的要求。这是对思想政治工作的挑战、考验和机遇。作为企业思想政治工作者，要抓住这个机遇，加强和完善思想政治工作，尽快推进企业管理机制的转变，以适应新形势下的思想政治工作。

 

一、创新思想政治工作路径

 

随着社会主义市场经济体制的不断深化，企业迫切需要积极探索经营理念、经营机制和深化管理的突破和创新。作为企业的思想政治工作，我们应该在创新工作中找到自己的定位。

 

推进思想创新。在新形势下，要实现思想政治工作与经济工作的紧密结合，必须推进思想创新。政治工作干部要熟悉业务，懂得管理，深入实际调查研究，把握思想趋势；善于结合生产管理中暴露出来的不同理解，联系实际，做好思想政治工作，及时解决阻碍生产发展的各种思想问题，确保生产经营活动的顺利进行。行政干部在注重生产经营工作时，要从思想教育入手，善于结合自身业务做好思想政治工作，把“额外”变成“份额”，把被动变成主动，克服重视业务、忽视思想政治工作的倾向。要打破思想政治工作“只讲教育、单向灌输”的旧观念，树立“双向交流、平等对话、灌输与引导相结合”的新观念。

 

推进方法创新。随着企业改革的深化，员工的思想发生了巨大的变化，旧的思想政治工作方法难以达到应有的效果。因此，我们必须在工作实践中创造新的途径和方法。要坚持身教与言教相结合、身教重于言教的原则，以理服人，以情感人。坚持先进性与广泛性的统一，区分层次，树立榜样。坚持集中培训与平时培训相结合，持之以恒，持之以恒。思想政治工作要消除“定势方法”：一是消除空洞说教式。也就是说，教育工作者本人缺乏一定的工作方法，拒绝思考，说话和工作缺乏新的想法，说教比推理更多，自然很难说服人们；二是消除思想僵化。也就是说，新知识、新事物懒于学习，只能用旧方法、旧常规来处理新形势下的新课题，思想政治工作中的新途径、新载体不会使用，不善于借鉴；第三，消除脱离现实。也就是说，我通常习惯于从报告中了解情况，但我不擅长去基层。在工作中，我只谈“原则要求”；四是消除完成任务的类型。也就是说，我们只关注思想政治工作的“数量”，却不重视思想政治工作的“质量”。我们只关注我们已经完成的任务；第五，消除冗长的拖沓。也就是说，在做思想政治工作时，语言颤抖，说话冗长，缺乏时间观念。

 

促进形式创新。在坚持有效的思想政治工作方法的同时，积极探索新的途径和形式。这就要求重视企业文化的激励、凝聚力、规范和教育作用，加强企业文化建设，形成石油企业独特的文化氛围、文化理念和文化信仰，与思想政治工作紧密结合，形成企业团结奋斗、争创一流的良好氛围。要重视文化环境的影响，组织职工开展思想新颖、主题鲜明、文明健康的娱乐活动，引导职工将工作与娱乐有机结合，让职工在娱乐中陶冶情操，增强敬业守法的意识。要重视家庭因素对职工思想行为的影响，采取多种新的家庭文化建设方式，引导职工以健康、优雅、文明的休闲方式丰富业余生活，提高职工的文化品位和思想素质，真正做好思想政治工作。

 

二、转变思想政治工作方式

 

生存。“生活”是思想政治工作的生活。丰富多彩、富有感染力的思想政治工作是我们的三个要求之一。工作就是多措并举，多管齐下，不能局限于一种模式，一种方法。工作就是根据员工的不同思想状况，采取不同的方法，因单位而异，因人而异，对症下药。工作就是要求我们的思想政治工作要有亲和力和感染力。

 

求深。也就是说，思想政治工作不搞花架子，不做肤浅的文章。目前，要做到“求深”，必须坚持“四入”的工作方法。“即入时、入情、入理、入脑。入时，即各阶段的中心工作要紧密结合当前形势；入情，就是要理解人，体贴人，关心人，以情感人；入理，就是要以理服人，以德服人；入脑，就是要把员工的实际困难全部放在自己的脑海里，时刻为员工服务。

 

求效。做思想政治工作的最终目的是为员工解决疑难、难点和热点问题，这就要求我们在做工作的时候，不能用“数量”来代替“质量”，不能说我做了多少次工作，而是应该解决多少问题。为此，我们在做思想政治工作的时候，一定要有耐心，二是要有真诚，三是要有真诚，四是要有毅力，坚持用真诚换真情，相信“水滴一定能穿石头”，真正取得了真正的思想政治工作效果。

 

三、树立思想政治工作思维

 

发散思维。发散思维，也就是我们常说的辐射思维和开放思维，是指我们在解决问题和思考问题的过程中，从现有信息向多方面拓展的思维。发散思维具有流畅性、灵活性、独特性等特点，是做好企业思想政治工作的前提。坚持从封闭型走向开放型。也就是说，要坚持横向交流、纵向学习的工作方法，多出去散步、多学习，多咨询、多交流、多探索先进单位，然后辩证地吸收、采纳、开展和完善。我们不能坚持“闭门造车”和“双耳不闻窗外事”。目前，我们一些基层缺乏竞争力、活力和活力，最大的弱点是没有横向交流和纵向学习。坚持从单一型到立体型。也就是说，在工作方法上，要坚持向老思想政治工作者学习，不断提高工作经验；在工作目标上，要坚持立体规划与形势任务教育相结合，根据单位总体目标确定工作目标，不能再按照往年的工作目标复制，缺乏工作目标的系统性和方向性；在工作原则上，要坚持发挥退休老党员的作用，不能让他们“退休”或“退休”、“退志”要时不时向他们请教学习，让他们再次发挥潜力，促进我们基层思想政治工作的有效性。

 

辩证思维。辩证思维，即要求基层思想政治工作者按照辩证法办事。辩证思维是企业思想政治工作最基本的思维基础。任何事物的发展过程都是螺旋式上升和辩证的进步过程，作为基层思想政治工作也不例外。要坚持民主集中的辩证，不搞“一言堂”，倾听不同的声音，形成团结向上的团队；要坚持“动”与“静”的辩证，坚持多下井站、多下班组、多深入员工，切实找到自己可行的工作目标；要坚持“上”与“下”的辩证，干部职工应该是朋友、知识分子，而不是领导和被领导。为此，要不断摆正立场，让广大职工敢于说实话，切实提高思想政治工作的针对性和有效性。