随着我国经济体制的转变，对我国高等教育的招生工作也产生了很大的影响。20世纪末，我国开展了高等教育扩招工作，给了更多的学生上大学的机会，对促进我国当时的经济发展起到了很好的作用。然而，随着招生人数的不断增加，这给我国的就业前景带来了相当严重的问题。高校要从自身情况和学生素质出发，提高教学质量和学生素质，努力解决我国大学生就业难的问题。

 

影响高校毕业生就业的因素

 

近年来，各种媒体一直关注高校毕业生的就业问题。在金融危机的作用下，近年来，为了节约资源，各公司大面积裁员降薪。这使得严重的就业问题雪上加霜，影响高校毕业生就业的因素主要有以下几个方面。

 

1.学生整体就业观念

 

中国目前正处于市场经济和社会中，这一经济体系促使各单位的就业需求不断提高。大学生逐渐走下“祭坛”，成为社会候选人的一般成员。这种社会地位的转变对中国大学生的就业概念产生了很大的影响。许多毕业生在求职过程中都有雄心勃勃的问题。由于大学生对其综合素质没有合理的判断，他们在求职过程中多次失败。

 

2.高校没有根据招生工作进行相应的改进

 

随着高校招生人数的不断增加，高校师资队伍与以往相比有了很大的提高，但仍不能满足不断增加的招生人数。在过去精英的大学教育模式中，一个班只有十几个学生，教学水平可以得到很好的保障。但扩招后，学生人数的增加加加剧了教师的课时和任务量，使课堂成为“赶场”，当然不能保证其教学水平。例如，在教学工作中，高职院校将其教育重点放在学生专业技术的培养上。过去，在实验课上，一名教师不仅可以及时纠正学生在实验中的错误，还可以及时调查学生的学习情况，以确保教学和学生的学习效果。但随着扩招工作的发展，教师要面对的学生数量是过去的2-3倍，难以为学生提供有效的管理。在课程设置方面，许多高校盲目遵守当前热门专业和教育部的有关规定，没有有效估计其教学能力和教师队伍，给学生的综合素质培训带来了一定的困难，使学生在求职过程中缺乏竞争力。随着我国经济建设步伐的加快，我国新兴产业不断涌现，高校教育部门没有根据社会需要及时设立相关专业，这也在一定程度上影响了学生的就业。

 

3.社会对当前就业问题的影响

 

为了提高单位的整体水平，许多企业为求职者制定了许多“不平等条约”。例如，只招收211或985所学校的毕业生，或者只招收制定学校的学生，以避免普通大学的毕业生。一些企业甚至对毕业生的户籍作出了明确的规定，这实际上增加了毕业生的求职压力。城市的发展水平与毕业生的需求量有一定的关系，使得一线城市的候选人过多，增加了毕业生的就业压力，二三线城市容易出现招聘困难的问题。