提高大学生就业率的相关措施

 

1.高校应根据自身情况制定招生人数

 

高校在开展以往的招生工作时，要结合本专业的社会需求和往年学生的就业率，有机调整招生人数。新开设的专业要根据行业需求和发展前景进行有效估计，避免师资和学校资源的浪费。高校根据自身情况制定动态招生人数，既保证了教育质量，又合理利用了学校的各种资源。

 

2.增强高校教学实力，增强学生竞争力

 

很多学校在课程设置上主要注重学生理论知识的培养，而我国社会目前需要的是具有实践技能的毕业生，这样才能促进教学目标与社会需求的冲突，给学生的毕业和求职带来一定的阻力。学校在讲解课程时，要根据专业的专业要求进行延伸。比如高职院校学生培养时，要合理制定理论与实验课的比例，将企业需求与教材理论有机结合，制定实验内容，使其跟上社会步伐。高校教师应根据当前具体情况合理删除课程内容。对于会计、计算机等实践技能要求较高的专业，教师应利用业余时间及时了解学科进展，不断提高实际应用能力。高校只有不断提高教学能力，才能保证高等教育大众化教育经验下的教学水平，提高学生的竞争力。

 

3.树立学生正确的求职观念

 

鉴于我国目前的就业前景，大学毕业生出现了一系列消极或错误的求职观，对学生的就业产生了一定的影响。学校应积极实施就业指导工作，就业指导课程应与学生的专业课程同步进行，使学生知道毕业后会从事什么样的工作，方便学生为自己设定相应的学习目标。在教学过程中，大学生就业指导课程应使学生建立正确的求职概念，使学生放弃不切实际的求职概念。学校应邀请优秀毕业生到学校发言，谈谈他们的求职旅程，使学生能够纠正心态，从工作前景出发，制定就业目标。

 

结语

 

高等教育的扩大为更多的年轻人提供了上大学的机会，这对提高中国人民的综合素质有着深远的影响。然而，中国目前的大学生就业问题也给中国的经济发展带来了很大的障碍。在求职过程中，大学生要端正心态，树立正确的求职理念。高校要不断提高教学实力，提高毕业生的竞争力。