引言

 

经过长期的发展，电力企业的党建工作在不断创新优化的过程中取得了理想的成果。然而，对于新时期的党建工作来说，简单地复制或模仿以往的工作形式和理念已经不能更好地满足当前时代进步和企业发展的具体要求。因此，为了有效保证电力企业能够实现长期稳定的发展，确保企业优秀文化能够得到良好的传承，必须注重加强党建工作的创新和完善，实现工作与企业文化的真正充分结合，促进电力企业的可持续稳定发展。

 

1.电力企业党建与企业文化相结合的问题

 

1.1电力企业党建工作机制不完善

 

根据对电力企业的相关调查，许多企业职工认为，为了实现企业文化与党建工作的有机结合，必须重视相关制度的完善。制度体系的不完善是当前党建工作中最重要的问题。党建工作相关制度应符合社会变化和企业发展需要，科学合理地梳理和完善制度，建立权威、标准化的制度体系。但事实上，许多电力企业的党委部门并没有严格按照有关要求优化党建制度，管理任务和目标相对模糊，导致制度和机制不完善。

 

1.2认识和重视不足，党建政治领导地位不突出

 

思想政治控制是电力企业发展的“生命线”。只有做好思想政治指导工作，才能确保企业的健康和长期发展。提高企业领导及其职工的爱国主义意识、责任意识和社会意识，不仅可以促进生产效率的显著提高，而且可以引导电力企业在国民经济发展中承担更大的社会责任和使命。但目前，一些电力企业领导只注重提高短期生产效率，忽视了党建工作在企业文化建设、思想政治指导、组织凝聚力和生产效率中的重要作用。

 

1.3电力企业党建工作思想陈旧

 

先进科学的党建理念可以为电力企业的发展提供源源不断的活力。但现阶段，许多电力企业没有统一企业文化和党建工作，党建工作思想认识水平相对落后，缺乏良好的创新意识，导致电力企业管理目标无法实现，党建工作无法充分深化。此外，许多电力企业忽视了党建工作的重要性，逐渐取代了这项工作在企业中的地位，导致电力企业的发展不特别协调，员工缺乏足够的创造热情，无法很好地实现企业预期的经济效益。

 

电力企业党建与企业文化融合战略

 

2.1加强认识和重视，明确党建工作的政治主导作用

 

电力企业领导干部要加强党建工作的政治主导作用，认识和重视党建工作与企业文化的深度融合，控制企业高效、高质量、安全、长期生产经营的“生命线”。只有在整合工作中充分发挥党建工作的思想政治主导作用，才能保证企业的健康长远发展。因此，企业领导要重视党建在企业文化、思想统一、战斗力提高、团队凝聚力增强等方面的引领和推动作用，警惕失去廉洁文化、党性素养甚至政治立场的重大偏差和错误。同时，要明确梳理党建政治引领作用在整合过程中的体现。一般来说，有三个具体体现:1。提供正确的政治取向。确保经营方向的正确性，督促企业管理决策与党中央、决策部署相契合，引导党群为经济效益的持续增长而努力；确保按劳分配和人性化理念的实施；2.提供思想“源泉”。确保先进思想的引导，培养党员干部的奉献精神、人性思想、自我革命思想、民主集中思想等先进党组织理念的引导；培养党组织的政务素质、专业能力和党性；3.调和各方矛盾，稳定人心，团结内部，提高企业领导和职工的爱国意识、责任意识和社会意识。电力企业领导干部要重视挖掘党建工作融合企业文化的优势、资源和特色，建立深入系统的认识，明确整合中需要注意的问题和必要条件。例如，整合目标要统一，努力提高企业的经济效益和社会效益；整合立场要正确，坚持以特色社会主义思想政治为导航；整合形式要丰富，突出人性化理念和互联网思维；完善整合机制，增强落地效果等。

 

2.2加强电力企业制度建设

 

为了更好地促进企业文化与党建工作的充分整合，必须积极优化党建工作的相关制度。创新管理制度，企业为党建工作有序顺利创造良好环境，促进管理人员履行职责，加强党建工作监督，积极创新党建工作制度，加强企业员工管理，实施合理严肃的档案机制，企业发展遵循明确奖惩原则，严格执行统一考核标准，促进标准化管理的实现，完善党建工作机制，标准化制度是党建工作的关键内容，管理人员需要定期梳理相关制度法规，放弃落后、不符合时代发展要求的规章制度，整合先进思想，建立完善的制度体系。

 

2.3丰富整合形式，贯彻人性化理念

 

整合形式应丰富、特色、人性化，体现党建工作的政治主导作用和企业文化元素多样性的优势。在互联网和数字时代，整合形式需要充分利用互联网、新媒体技术和社交媒体平台，缩短与员工的心理距离，提高文化活动的效率，充分调动全体员工参与活动的积极性。例如，在内容制作上，可以是党课、“三会一课”、政策解读、企业精神学习等。制作2~5分钟的短视频，展示精髓，既方便理解，又方便广大党员职工节省时间，提高学习效率；还可以制作图文结合的微信官方账号文章和手机报纸，增强阅读的趣味性和可视化。在宣传方式上，宣传内部官方网站、企业微信群、钉子群等日常活动、政策部署和党建工作；借助中央电视台主要媒体和网络新媒体平台，打造企业文化形象和特色文化品牌，提高企业的外部影响力和声誉效应。在活动组织中，可以通过“互联网+党建”模式，组织党员干部和职工参与在线学习、时钟、评估、征文活动，打破线下活动的限制，大大提高党建工作的创新，建立新路径、新模式、新平台，提高党员群众参与的积极性和主动性。

 

结语

 

党建工作与企业文化的融合，可以发挥优势互补、资源互通、强联合的作用，在促进企业内部生产经营的安全、稳定、长期和使命方面发挥重要作用。在整合中，企业经营者需要关注党建思想政治领导作用和战斗堡垒精神的体现和发扬；同时，注重整合机制的完善、整合活动形式的创新、人文理念的实施、人才队伍的建设，真正有效地促进党建工作与企业文化的深度有效整合，为企业发展建设带来新的动力，促进企业更好地为国家和社会服务。