随着全球经济一体化的形成，世界各国之间的经济合作越来越密切，国际市场的竞争日益激烈。为了促进中国经济的快速增长，我们必须加强人力资本投资，提高人力资源的利用率。在中国社会主义市场经济体制的要求下，社会各领域的企业开始致力于改变经济增长模式，大力发展密集型经济增长，以获得更多的生产经济效益。在这种环境下，必须充分发挥先进的科技，增加对人力资本的投资，优化资源配置，解决中国的就业问题，提高社会劳动力。目前，中国的就业问题越来越严重，迫切需要解决，改善这种情况的重要手段是人力资本投资。人力资本投资对中国劳动力就业水平有重要影响，是新时期中国社会发展过程中的重要研究课题。

 

1、人力资本投资与劳动力就业的关系

 

人力资本投资和劳动力就业是相互促进和限制的关系。人力资本投资可以促进劳动力就业的发展，劳动力就业率的提高也充分反映了人力资本投资的水平。随着时代的发展，知识和信息已成为社会发展的重要因素。人力资本投资有利于劳动力积累更多的知识，促进技术创新。增加人力资本投资是现代产业发展的重要环节，是我国知识密集型产业发展的必然要求，可以增加我国劳动力的就业总量。

 

二、现阶段我国人力资本投资和劳动力就业存在的问题

 

目前，虽然我国人力资本存量不断增加，但总体上人民素质有待提高，受教育人口仍低于西方先进国家。农村与城市差异较大，城市人力资本投资水平远高于农村，需要优化人力资本投资结构。在我国第一产业中，劳动力的学历只有小学和初中，而第二产业的劳动力大多是初中学历。这种情况表明，我国人力资本投资未能达到预期效果。我国劳动力就业仍存在许多问题，需要进一步改进和解决。社会就业问题日益突出，失业率不断提高，人才供需缺乏平衡，就业压力逐渐加大。然而，我国经济建设未能吸收更多的劳动力，增加了社会剩余劳动力。在我国经济体制改革下，我国劳动力就业问题有所改善，但仍遵循传统的就业模式，违反了新时代社会经济发展原则，破坏了劳动力市场秩序。