政治工作必须注重人本化教育和管理，高度重视员工思想变化，及时调整，注重“人”教育管理，从各方面开始，加强干部职工管理，使政治工作更好，让员工更好地为公司的发展努力工作。政治工作中人本化教育和管理水平的提高，在一定程度上增强了公司的内部团结，提高了管理者的领导能力，对企业的发展发挥了决定性的作用。

 

一、政治工作中文化管理的必要性

 

（1）人本化管理下的企业文化。公司文化是企业发展的首要任务。公司文化使员工对公司有了更深入的了解，在一定程度上反映了公司存在的意义。上级领导应发挥主导作用，认真学习企业文化和企业发展过程，使员工进一步了解公司的发展方向。选择人本化教育，让员工有英雄的概念，培养员工热爱企业、集体荣誉感和尊重岗位的理念，以员工满意为理念，让员工对公司有家的感觉。

 

（2）在人本化管理中，要以“人”为核心。我们的企业要想实现长期稳定的发展，就必须有一套与企业相关的控制措施，注重人员管理。人性化的控制措施可以加深人与人之间的沟通，缓解上下级之间严肃的工作关系。要不定期开展思想技能教育培训，结合企业实际发展情况和人员思想活动，开展有利于企业发展的教育工作，提高员工的思想意识。在日常工作中，要多关注员工，让员工感受到家的温暖和归属感，全心全意为企业的发展而努力。要贴近员工，尊重员工，鼓励员工，最终实现员工与公司的共同目标，从而提高员工的积极性。

 

（3）调整政治工作管理。现代企业要做好政治工作，特别注重人文教育和管理。重视职工心理健康教育，合理调整领导干部思想管理方法，实施公司人性化服务。从各方面入手，发现政治工作中的不足，进行调整。人文教育和管理促使员工在工作中投入更多，把公司发展放在首位，改变决策者的观念，使企业实现长远发展。

 

二、政治工作中人本化教育管理的具体实施

 

（1）注意员工的爱。思想政治工作的目的是通过对员工感情的影响，使他们对企业文化有认同感。要实现这一目标，我们必须首先充分尊重员工的爱。尊重员工的情绪可以让员工看到公司政治工作的真实性，然后认可政治干部，使企业的政治工作更有效率。

 

（2）满足员工的需求。一般来说，企业员工的需求主要有两种：一种是生活需求；另一种是工作需求。在工作过程中，政府干部首先需要熟悉员工的基本情况，利用各种渠道深入了解员工在工作和生活中遇到的困难，并根据实际情况尽力提供帮助。例如，一些员工不熟练掌握企业的新技术和新设备，不能顺利开展工作，政府干部需要与生产、培训经理沟通，进行新技能培训。同时，政府工作也应更加关注员工的家庭生活，处理员工生活中遇到的困难，使员工不再分心，致力于工作。

 

（3）改变过去的教育方式。随着时代的快速发展，传递信息的媒体比以前丰富多了。政府工作人员可以使用微博和QQ群、微信等新媒体客户端在企业中宣传发布集团和公司的精神、指导和计划，确保员工在第一时间全面了解企业的最新情况。负责领导要了解负责员工的真实需求，从多个细节入手，为员工创造和谐高效的工作环境，让员工对公司有归属感，在企业中创造和谐的大家庭。比如可以为员工举办独特的篮球友谊赛，让更多的员工融入比赛，找到相互合作的快乐和团结精神，增强员工的归属感；也可以在员工内部以民主的方式选择企业的工作模式，给予适当的经济奖励，从而提高员工的工作积极性，进而显著提高管理质量。

 

三、结语

 

在政治工作中实施人性化的教育和管理，要跟上时代的发展，符合时代的要求，使单位和企业得到更好的发展。这样既培养了员工的主人翁精神，又增强了领导干部的责任感和思想意识，明确了员工在企业发展中的重要性，使员工在工作中对企业有感情，为基准和公司的发展做出更大的贡献。