新时期，要使思想政治工作为企业改革发展注入新的活力，必须注重思想教育的针对性和有效性。特别是在企业中，在以效益为中心的前提下，只有围绕生产经营中心开展思想政治工作，才能有针对性，才能有强烈的活力，才能有强烈的时代感，才能事半功倍。

 

思想教育的针对性

 

企业职工的思想工作千变万化，矛盾复杂，客观上要求我们的思想政治工作有针对性。

 

1、研究员工思想观念变化的规律。在以效益为中心的企业中，思想政治工作要以极大的精力和热情思考员工思想观念的变化，研究其特点，使思想政治工作具有强大的生命力，在抛弃落后思想观念的基础上，创造出适应企业员工不断变化的新思想。社会的多样化必然导致员工思想的多样化和开放。过去，利己主义、拜金主义、投机主义等消极腐败思想存在于我们的脑海中，现在仍然一直在腐蚀着人们的灵魂。可以说，现代企业员工的思想观念是整合与抛弃、吸收与抵制的统一。在这种情况下，思想政治工作要以高度的责任感引导人们正确判断事物的价值标准，帮助人们辨别优劣，区分美丑，扬善抑恶，正确树立世界观、人生观、价值观，这是新时期企业员工思想政治工作的首要任务。

 

2、教育应根据行业的不同特点进行。如食品行业要注重产品质量教育；服务业要注重优质服务教育；矿山、野外勘探、海洋捕捞等艰苦产业要注重爱岗敬业、艰苦奋斗的教育，让员工树立克服困难、克服困难的精神。再比如，辽宇集团有很多常年出海的船员。我们注重对这些船员的爱国主义、国际主义和法律纪律教育，让他们树立为国争光、顽强拼搏的思想，确保捕捞、加工、运输等生产任务的优秀完成。同时，也起到了增进各国人民友谊的桥梁和纽带作用。

 

3、为企业生产经营中心开展职工思想教育活动。例如，辽宇集团根据企业不同时期的生产经营状况，开展了“我与企业共同命运”等不同形式的活动、“辽渔满意”、“因为我，周围的安全环境更加和谐”、“反浪费、堵漏、降成本、挖潜力”、“创新辽渔”等活动针对性准确，说服力强，既解决了员工思想中存在的问题，又解决了企业生产中的问题，取得了良好的效果。

 

总之，职工思想教育的针对性是根据企业改革发展的实际需要进行的，针对性是有针对性的，这样才能有效。