思想教育的有效性

 

员工思想教育不仅要有针对性，还要注意内容、方法和方法，尽可能多样化，才能达到最佳效果。我认为目前，我们应该注意以下方法：

 

1、我们应该用先进人物的典型事迹来影响员工。企业中的先进模式是员工群体中先进文化的代表。在企业的发展中，要不断挖掘和选择员工中的先进模式，用这些看得见摸得着的先进事迹来激发和激发员工的工作热情和活力。比如辽渔集团每年都会选拔劳动模范、创新模范、安全专家等。，让他们上台穿红戴花，在渔业工人报纸上宣传报道自己的事迹，并组织劳动模范和首席工人参观国内外。近两年来，辽渔开展了“感动辽渔人物”评价活动，用普通岗位上普通人的闪光点感动员工心灵。用感动温暖每个人，用感动激励行动。这些闪光点看似平凡，却是最感人的灵魂，也是最有说服力的思想教育。

 

2、以丰富的文化知识和专业技能丰富员工。要开展职工思想政治工作，还要引导广大职工学习文化、技术、经济和管理，这是提高职工综合素质的重要方面。自2006年以来，辽渔集团率先在全省开展“首席工人”技能大赛。在比赛中，600多名职工和劳务职工同台竞技，各显身手，靠技术赢得尊重。获得首席工人称号的，每人给予1800元奖金，并享受集团公司劳模待遇。2007年，首席船长、首席船长在海上进行了评比活动。在2009年举行的第二届“首席工人”比赛中，评估更加专业和严格。首席工人任期三年，实行动态管理，年底进行绩效考核，任职期间享受每月300元的长期津贴。参加考核的职工取得合格成绩以上的，三年内每月给予60元、120元、150元的工资激励。此外，还优先考虑高级技师和技师资格，并与劳动模范一起出国旅游。这些措施为技术工人的职业成长开辟了绿色通道，为知识和技能型员工提供了一个体面的劳动阶段，为员工脱颖而出提供了一个展示才能的舞台。

 

3、用温暖的行动关心员工。以人为本，关爱职工，是思想政治工作中最有效的手段。如果你想让员工真正把企业当作自己的家，你应该真诚地对待别人，心，心，热情地帮助群众解决困难，为他们解决问题，使他们有意识地将自己的命运与企业的发展联系起来，增强员工对企业的向心力和凝聚力。如辽渔集团自2011年起创办了“辽渔集团凝聚力工程”。本次活动由党委领导、工会发起，实行会员制，全体注册职工（含退休职工）自愿加入。其目的是聚集企业和员工的个人力量，为会员和员工提供医疗保健，支持子女上学，帮助员工遇到自然灾害和紧急情况。今年上半年，职工医疗补充保险共有1058人获得1530次赔偿，赔偿金额72万元。与此同时，两名工人的孩子死于疾病和车祸，并得到了凝聚力工程基金的补偿。此举标志着集团公司为员工做好事、做实事提升到了一个新的水平，大大提高了保障和救助能力，缓解了员工就医、子女就学、突发事件等方面的后顾之忧。应该说，除了政策规定之外，对包括退休职工在内的职工来说，这是一件真正的好事。这种关爱员工的善举比那些空洞乏力的说教更实用、更有效。员工从内心感受到企业的温暖和关怀。

 

综上所述，注重职工思想教育的针对性和有效性是做好思想教育工作的基础，要根据形势的变化不断发展创新。只有在实践中不断总结和完善更多更好的职工思想教育方法，思想政治工作才能真正扎根，真正护送企业改革发展。