1 引言

 

近年来，随着社会形势的不断变化和信息技术的发展，我国各行各业面临着巨大的挑战，铁路机械系统也受到了很大的影响。在这种情况下，机械系统要赢得活力和发展，必须加强内部管理和培训，提高企业员工的综合素质。做好铁路机械系统员工的教育培训，可以保证铁路机械系统的安全运输和生产稳定，对促进铁路机械系统的可持续发展具有重要意义。目前，随着铁路产业的发展，新设备、新技术、新技术、新标准的广泛应用，社会对铁路机械系统员工的教育培训提出了越来越高的要求。为适应社会形势的不断变化，必须加强铁路机械系统员工的教育培训，提高铁路员工的综合素质和服务能力[2]。

 

2 铁路机务系统职工教育培训中存在的问题

 

2.1 未建立完善的职工教育培训管理体系

 

员工培训管理体系的建立是铁路机械系统员工培训的前提。但从目前的情况来看，大多数铁路机械系统没有制定完善的员工培训管理体系，导致员工培训工作缺乏科学合理性，培训质量难以提高，主要表现为：第一，在组织培训前，铁路机械系统相关部门没有做好初步调查，也没有根据员工的实际需要制定科学的培训计划，导致培训内容简单、分散、缺乏针对性，难以提高员工参与培训学习的兴趣和热情；二，员工培训形式单一，现阶段大多数铁路机械系统仍采用填鸭式教学、讲座形式，不注意员工在培训中的主要地位，培训过程中缺乏必要的沟通和互动，培训后的反馈工作没有引起相关人员的注意，员工参与培训学习的热情严重降低，导致培训效果差。

 

2.2 缺乏针对性的培训内容和形式

 

由于需求分析工作不到位，铁路机械系统员工的教育培训内容简化、碎片化，缺乏针对性。铁路机械系统的许多员工来自复员士兵，他们的文化知识水平和接受事物的能力有待提高。因此，有必要根据员工的水平制定不同的培训目标和内容，以提高培训效果。此外，机械系统没有制定科学的培训计划，难以提高员工参与培训的积极性和积极性。此外，铁路机械系统员工教育在培训方法的选择上没有结合员工的特点和实际需要。目前，大多数铁路机械系统在开展员工培训时仍采用集体培训和讲座的形式，缺乏必要的沟通和互动环节，员工在培训中的主要作用没有得到有效发挥，严重降低了员工参与培训和学习的积极性，进而影响了培训效果。

 

2.3 培训方法单一，缺乏培训考核

 

培训内容和培训方法单一、陈旧，影响铁路机械系统员工的培训效果。目前，铁路机械系统员工的培训内容尚未根据铁路机械系统的实际情况制定，导致工人培训活动形式化严重。此外，铁路机械系统员工培训活动缺乏考核机制。参加培训的员工没有得到有效的监督，因此不能正确评价和评价培训效果，发现员工培训中存在的问题，影响培训效果[1]。