教育论文
女大学生就业现状及其就业观存在的问题
时间：2024-10-12 23:39 所属分类：教育论文 点击次数：
一、女大学生就业现状及其就业观存在的问题
随着我国高等教育普及规模的不断发展，原有的招生就业制度发生了巨大变化，使得大学生的就业问题日益突出。与男大学生相比，女大学生的就业率明显低于男大学生，其就业前景更加不容乐观。女大学生就业难的现状不乏自身不科学的“就业观”原因。具体表现如下:
首先，就业期望过高，功利主义思想突出。许多女大学生对就业定位没有明确的定位和理解，盲目跟风现象非常严重。一些条件较好的女毕业生对基层工作没有足够的耐心和毅力。在就业选择中考虑的重要因素中，工作环境好、福利待遇好、工作稳定、劳动强度低、企业知名度高、职业挑战、个人发展空间、企业未来发展前景等因素对女大学生就业的影响相对次要。
二是家庭情节重，家庭重，事业轻。当代女大学生受过高等教育，许多女大学生接受过独立平等的观念，希望通过经济独立实现人生价值。然而，由于性别差异等传统观念和韩剧等外来文化的影响，他们仍然认同“男主外，女主内”和“做得好不如嫁得好”的类似观点。当事业和家庭发生冲突时，大多数女大学生仍然选择把家庭放在第一位，为了保护爱情而牺牲自我发展，或者因为怀念父母而限制就业区域。
第三，思想稳定，思想坚定，依赖性强。虽然有些女孩有职业流动意识，但她们在选择职业时仍然把“公共部门”作为首要因素，以避免不稳定的私营企业。有些女孩在选择工作时也很依赖，自力更生，缺乏主动性，过于依赖父母、老师和朋友。
二、女大学生就业观影响因素分析
女大学生自身不科学“就业观”的形成受到主观、客观等诸多因素的影响：
(1)女大学生自身因素。女大学生的就业观往往受到自身特殊生理心理特征的影响。与男生相比，女大学生体力较弱，工作后还要面对结婚生子导致的孕期、分娩期、哺乳期等“三期”休假问题，不能从事劳动强度高、出差多、安全性差的行业。此外，一些女大学生缺乏正确的心理认知，无法客观评价自己。
（2）大学因素。目前，高校的就业指导工作表面薄弱，针对性薄弱。一般来说，就业指导中心的教师或大学辅导员都从事就业教育，缺乏专业的专业指导教师，忽视了对特殊群体女孩的有针对性的专业指导。此外，高校专业设置不合理，教学内容不能满足市场需求，人才培训模式僵化。
（3）社会因素。首先，传统的性别职业观念对女大学生的职业选择观念产生了影响。受“男主外，女主内”传统分工模式的影响，女大学生通常选择传统意义上更适合女性的职业。二是市场经济的影响。在当今的市场经济环境下，新兴企业是安置就业的主力军，更倾向于敢于冒险、愿意学习的男大学生。三是就业法律政策和人事制度的影响。女大学生就业法律责任不明确，针对性弱，社会保障机制不完善。
（4）家庭因素。父母坚持的性别角色差异育儿模式导致女大学生依赖性强、独立性差、竞争力差、自我期望低。此外，现有的独生子女家庭结构、家庭经济状况和男友的就业观也会影响女大学生的就业观。
