目前，女大学生就业观的指导对策

 

（1）女大学生应树立科学的就业观。首先，我们应该充分了解自己的就业劣势。女大学生应了解自己的心理和生理劣势。对于那些无法改变的人，他们应该适当地调整自己的期望，并将自我价值的实现与社会需求相结合。此外，我们应该通过后天的努力，积极消除那些可以改变的弱点，提高他们的就业竞争力。其次，女大学生应充分了解和发挥自己的就业优势。与男孩相比，女孩在语言表达、人际交往、记忆、形象思维、形象素质等方面往往具有更多的优势。第三，面向未来，提高专业知识、思想道德、身心等方面的综合素质。

 

（2）高校要重视教学教育改革，积极引导女大学生树立科学的就业观。高校要积极拓展思想政治教育的主体和载体，利用社会主义核心价值观的指导作用和思想政治教育的指导作用，帮助女大学生树立正确的就业价值观，增强就业竞争力。同时，利用就业指导课程改革，提高女大学生就业指导的针对性、专业性和系统性。除了建立高素质的就业指导团队外，还要提供高质量的就业信息，畅通女生的就业渠道。运用职业锚理论，帮助其明确终身职业规划和职业目标。

 

（3）优化社会环境，促进招聘单位形成正确的人才选拔和就业观。一是完善就业法律法规等公共政策制度，保障女大学生的合法权益。加强立法执法，明确招聘单位违反有关制度、政策法规的后果，为女大学生就业提供政策法规保障和制度支持。二是创造正确的舆论取向。弘扬社会主义先进性别文化，强调男女平等思想，努力营造公平竞争的氛围。引导招聘单位做到唯才是举，让女性人力资源充分利用。

 

（4）家庭应改变传统的教育观念和就业期望。家长应培养女生的独立意识，减少对女大学生职业选择的干扰，鼓励或支持女大学生到不受欢迎的单位或地方就业。在就业形势严峻的时代，家长还应支持女大学生“飞”，鼓励女生到中西部地区、基层等国家需要的地方。只要他们能充分发挥自己的优势，他们就有很大的前景。