采取多元化的职业技能培训，解决女性农民工就业问题

 

职业教育应根据妇女农民工就业群体的不同质性采取相应的不同措施。一是解决新农村建设中部分返乡妇女农民工的就业问题，主要针对“60后”和部分“70后”妇女农民工；二是在城市化进程中解决妇女农民工就业问题，主要促进“80后”和部分“70后”妇女农民工适应城市生活，在城市化进程中转变为城市工人。

 

1.引导部分返乡妇女农民工返乡从事高效农业生产、农副产品加工或养殖业。这主要是针对“60后”

 

和一部分“70后”、那些因为各种原因感到城市就业压力太大，愿意回家的女农民工。这部分女农民工城市适应能力不强，城市发展受挫。要做好心理咨询工作，积极帮助她们回国做好相关农业、农副产业或畜牧业的技术指导和创收工作。因此，职业教育应在农业升级的基础知识、劳动技术知识、妇女保健、实用技术、畜牧业、经营管理等方面加强对返乡妇女农民工的培训和指导，尽快掌握相关农业科技知识，促进其增收致富。

 

2.促进妇女农民工城市就业。这主要针对“80后”

 

部分“70后”和部分“70后”、女农民工相对年轻，有一定文化，城市适应能力稍强。一是鼓励女性农民工个人或家庭在城市自主创业、自主创业或建立微型企业。鼓励自己或夫妻在城市共同创业，如开小百货、小餐馆或服装店等微型企业。对于这些女性农民工，政府应给予税收优惠或人性化的管理支持，职业教育应从管理知识、会计知识、税法知识等方面进行培训、宣传和教育。二是对想进入企业或单位的女农民工进行相关专业知识和技能培训。政府要加大投入，定期举办一些相关技能培训班（免费或部分免费）；企业应积极开展女性农民工入职培训和在职培训；充分发挥和利用职业院校丰富的教师和强大的办学条件，在职业院校设立夜校，协调女性农民工的时间，利用夜间学习相关技能和知识；充分利用社区组织的力量，加强社区教育宣传，对女性农民工进行相关心理咨询和指导，缓解工作压力和内心焦虑，使其在城市积极乐观地工作和生活。