马来西亚职业资格框架

 

马来西亚借鉴英国国家资格框架（National Qualifications Framework，NQF），建立了自己的资格框架（Malaysian Qualifications Framework，MQF）。MQF是一个全国统一的职业资格认证系统，为在公立和私立教育机构学习的人员提供(见表1)。该框架于2007年建立，具体由高等教育部设立，具体由高等教育部设立（Ministry of Higher Education，MOHE）以下是马来西亚资格管理机构（Malaysian Qualifications Agency，MQA）管理。MQA的前身是1996年成立的国家认可委员会（LAN?CLembaga Akreditasi Negara）质量保证部成立于2002年，成立于2002年（Quality Assurance Division，QAD）。

 

?框架将所有职业技能资格分为技能、职业培训、高等教育等三个部门（skills，vocational and training，higher education）管理，为不同教育机构的学习者提供不同的资格证书。

 

人力资源部（Ministry of Human Resources）下属技能开发中心（Department of Skills Development）制定了统一的国家职业技能标准（National Occupational Skills Standard，NOSS），根据国家技能发展法案2006年第652条，NOSS是工业领域的专家（National Skills Development Act 2006，Act 652)制定，作为在马来西亚各职业领域工作的熟练工人应具备的能力规范。

 

马来西亚技能体系和英国国家职业资格体系（National Vocational Qualification，NVQ）相似，分为5级，从低到高依次为：1-3级为马来西亚技能证书（Malaysian Skills Certificate，MSC），4级称马来西亚技能文凭（Malaysian Skills Diploma，MSD），5级称马来西亚技能高级文凭（Malaysian Skills Advanced Diploma，MSAD），这五级技能体系的技能要求由低到高依次加强。

 

在第十个国家计划中，技能体系作为唯一的国家职业技能认证体系，广泛吸收了行业和企业人员的意见。它是国家职业教育和职业培训的技术规范，职业资格证书与教育学位证书相等。目前，马来西亚公共服务部（Public Service Department of Malaysia）批准了13个服务于公务员职位的服务计划。为了加强技能鉴定的标准化作用，马来工作的工人和员工必须强制参加职业技能资格认证，否则不能就业。随着职业资格标准和职业资格认证体系的完善，与就业领域实施的就业准入制度合作，确保职业资格制度的推广和应用，促进就业人员技能水平的提高。