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大学生在就业过程中经常面临法律问题
时间：2024-12-09 00:02 所属分类：教育论文 点击次数：
近年来，大学毕业生的就业高峰与社会就业高峰重叠，大学生的就业压力越来越大。大学生就业问题是大学、社会和家庭关注的焦点。大学生能否顺利就业，就业质量不仅关系到学生自身的切身利益，也关系到大学的发展和社会的稳定。同时，在求职过程中，大学生合法权益的侵犯也时有发生。因此，加强大学生法律观念的培养，避免和减少学生在就业过程中的合法权益受到侵犯，已成为高校教育亟待解决的问题。
大学生在就业过程中经常面临法律问题
近年来，为了顺利开展大学生就业工作，中国各级政府和有关部门出台并规范了一系列相关政策法规，帮助学生更充分地实现就业。但是，由于一些学生对就业法律法规学习不够，即使他们的合法权益受到侵犯，他们也不会使用法律武器来保护自己，以避免伤害。
1.合同意识过于淡薄
就业协议的本质是一种合同，是劳动合同的一种特殊形式，是用人单位与求职者建立就业关系的重要法律依据，双方必须严格遵守协议的内容。然而，在实际就业过程中，用人单位违约并不少见。例如，用人单位不执行国家规定的最低工资标准，不为就业人员支付“三金”，甚至单方面撕毁就业协议。在一些大学毕业生看来，违反就业协议只是一个道德问题，不必承担法律责任。这使得一些大学毕业生要么吞下就业协议，要么不知所措，不会用法律手段维护自己的合法权益。
2.求职过程中需要面对的歧视
目前，大学毕业生在就业和求职过程中经常会遇到性别歧视、区域歧视、身高歧视等问题。突出表现在以下两点：一是部分用人单位在招聘过程中重男轻女，在一定程度上侵犯了女大学生的工作权利。二是部分用人单位存在学校歧视或区域歧视，人为提高了就业门槛。如果在一定程度上限制甚至不招收特定地区或指定高校，也是对限定地区大学生就业权利的侵犯。面对上述情况，许多学生只是感到不公平，没有意识到就业权被侵犯，不知道如何使用法律武器来维护自己的合法权利。
3.部分单位利用“试用期”侵犯大学生合法权益
在人力资源“供过于求”的背景下，就业市场出现了一些不规范现象。很多毕业生对劳动试用期的相关规定不是很清楚，在侵犯自己的权利时往往不知道该怎么办。最常见的是，一些用人单位恶意利用劳动试用期制度，变相招募廉价劳动力。试用期即将结束时，以各种借口阻止劳动者通过试用调查，以此为由解雇劳动者。此外，为了节约人力资源成本，一些用人单位无故延长试用期，侵犯了学生的合法权益。
4.需要加强法制观念
在就业形势严峻的背景下，一些学生为了获得理想的职位，毫不犹豫地创造假教育和假荣誉，通过“美化”自我期望来实现顺利就业的目的。此外，一些学生不遵守诚实信用的原则，匆忙签署合同，随意违约。这些情况表明，一些学生的法律意识较弱。
