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高校学生就业法制教育的主要内容
时间：2024-12-09 00:02 所属分类：教育论文 点击次数：
高校学生就业法制教育的主要内容
在就业指导中，加强对学生法律观念的培养已成为高校教育的重要组成部分，越来越受到教育工作者的重视。因此，笔者认为应主要加强以下方面的教育。
1.教育学生具有劳动基准保障意识
在劳动关系中，劳动者相对于用人单位属于弱势一方，这使得法律倾向于保护劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》制定了相应的劳动基准强制性规范，包括最低工资、劳动安全、工作时间、社会保险和职业培训，用人单位应当严格遵守；与劳动者签订劳动合同时，可以高于但不得低于基准法规定的标准。高校毕业生在与用人单位协商或者签订就业协作、劳动合同时，应当充分认识和运用劳动基准制度。
2.教育学生坚决反对就业歧视
在我国劳动就业实践中，存在着各种歧视问题，严重损害了求职者的就业权利。高校要教育学生以法律法规为依据，在遭受民族、性别、户籍或宗教信仰歧视时，除特殊行业和工种外，还要勇于维权，积极运用法律手段维护自身合法权益。
3.教育学生增强依法维权意识
当学生的合法就业权益受到侵犯时，应当正确利用法律手段争取自己的合法权益。劳动者的合法就业权益受到侵害或者与用人单位发生纠纷时，双方协商失败的，可以根据纠纷的性质选择合适的维权方式。就业权益保护的主要方式有：向行政主管部门报告，向有关部门调解，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法向人民法院提起诉讼。
4.教育学生树立遵守合同意识
就业协议和劳动合同均由学生与用人单位以平等、自愿为原则通过协商签订。学生需要对此有深刻的理解和理解，应严格遵守与用人单位签订的劳动合同。合同一经双方签字盖章，就具有法律效力。双方应严格按照劳动合同履行相应义务。
